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PCスキル、web技術、ハードウェア関係等も含めた包括的なスキル表などを事前にいただき、それを埋めることで自分のスキルを提示できた。また、独自の適性検査を行っており、検査の結果を自身で確認することができたため、その後の活動にも参考になった。面接は雑談ベースで志望動機等も聞かれなかったので、スキル面を重視していたと思う。
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担当営業を通して自分のキャリアプランに寄り添ってくれる。現場の動員状況にもよるが自分の希望スキル取得が叶う現場を用意し、応援してくれようとしているとは大いに感じる。コロナ禍において案件確保が難しい中でもそれは特に感じた。私を含め、多くの社員がやりがいを感じていると思う。
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良く言えば安定していて、大きな失態や法規に違反さえしなければ大きく評価を落とすことはほとんどない。就業先の状況にもよるが長期にわたって勤めることも可能。一方で、自分の希望と合わない場合は就業先を異動することも比較的容易。営業担当は皆親身になってあらゆる相談を受けてくれる。
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新入社員においては全体的な技術的な研修がほとんどないため、未経験で入社すると初めは苦労するかもしれない。希望するスキルの取得にそれぞれ添おうとしていることの裏返しとも言えるのだが。自ら進んで学ぶ姿勢が必要とされる。
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未経験だとなかなか就業先が決まらない。ただしうまく営業の形とコミュニケーションが取れる場合には早く決まる人もいました。また就業先に応じて業務内容が変わってきます。その都度就業先に必要な知識を勉強しないといけない為エンジニアとして常に勉強していく必要があると思います。未経験で入社した場合就業先は自分で決められない事が多いです。
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資格取得に対するフォローが手厚いため、資格試験の受検をお金の心配なくすることが出来る。 勉強会も、単に勉強するだけでなく、様々な現場の社員とコミュニケーションをとるいい機会となる。
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派遣先によって成長スピードが大きく変わると思います。 製品の評価試験オペレーターなどの業務は、日々単調な作業の繰り返しが多くなるので、キャリアアップする事は難しいですが、プロジェクトリーダー等になれると社内での評価もされやすく昇給にも繋がります。
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入社前は、会社の理念の「社会人学校」に対して自己の成長を期待して入社したが、入社後に感じた事は、全く社員の成長意欲に即していない会社体系だと感じた。 理由としては、もともとの自分の職種の電気電子分野からITの分野への転身を担当営業へ希望したが、「必ず希望に沿う」と言っときながら退社までITの分野へのキャリアチェンジをおこなってはくれなかった。また、これはもともと自分が一年程度前からプログラミングの勉強していた事を加味しての結果である。この結果から、営業担当の営業力の能力の低さが明らかになり、営業引いては会社全体の信頼を欠く印象を受け、社員の成長意欲を汲めないこんな会社では働けないと思い退社へと至った。
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