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昇給は評価制なので、(社長、部長、係長)に気に入られないと一生上がらない。個々からのセクハラやパワハラがあるためなかなか続かないという話がある。インセンティブ制度が売上に対して、全体に分けられるため、個々が頑張っても決められたパーセンテージに則って支給される。
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弁当を持ってきていても、オフィスの近くの美味しいお店を紹介してくれて、上司自身が食べるついでに持ち帰りの有無を聞かず買ってくる。その後代金は払えと言われ、頼んでないと発言すると給料から引いとくと強要され実際に引かれたことがある。
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基本給ベースが高く、営業や事務員としてもお金の観点は、申し分ない。また、インセンティブが個々売上でなく全体に分けられ、役職に応じてパーセンテージがつけられているため、新入社員にとっては微微たるインセンティブでもつく。
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高齢者住宅の紹介会社で、自分で案件をとってきて一から最後までやり遂げ、給与も自分次第なところ。またニーズにあった提案や人助けをしている感じがある。
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面談シートに沿って評価制度があり、実績や身の回りに対して手伝っているかなど職場の雰囲気とあっているかどうかが評価される。
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契約事項のインセンティブのパーセンテージ分が上乗せになると契約に記載があり、お互い署名と印鑑を押しているが、それを度外視して社長の気分で金額を下げられた。抗議すると「お前が金払うんやないやろ」とキレられ、嫌なら辞めろと怒鳴られた。
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役職付きにほぼ毎日、セクハラ発言やプライベートに誘われるところを多々みる。上司からのプライベートへの踏み込みもすごく嫌な人にとっては、苦痛だろう。
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営業気質が強めで、無理やりや騙してでもとってくるように上から指示がでる。やらなければ、理不尽に怒鳴られる。福祉の観点で考えてる人にとっては苦痛になる。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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