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時間外手当を払いたくないがために残業を規制され、それに伴い担当できる仕事が減っていった。退職の意思表示をしてからは、直属の上司から「残業代は払えない」とはっきりと言われ、定時退社を強制された。そのせいで引継ぎに手間取り、残った有給休暇を1週間以上切り捨てる羽目になった。
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大企業の職場で、客先常駐として製品試験・評価の仕事を任される。デスクワークが中心なので体力的には楽な仕事。PC作業や実験室で装置を触る作業が中心で対人ストレスは少ない。
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デスクワークにせよ実験室内作業にせよ、単純作業がほとんど。常駐先の仕事のうち、重要性の低い仕事を自社に回される。仕事の進め方について自身で判断することを許されず、何をするにしても常駐先の判断を仰がなくてはならない。
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大手電機メーカーOBによる電子回路・無線高周波系の研修が有り、課題にも対応する必要があるため、基礎技術を習得することが可能。
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もともとの基本給が低いうえに、ほとんど昇給しない。人事評価が平均値だと昇給額はどの職階でも2千円未満、上位1割でも5千円に届かない。手当も乏しく、10年近く勤めたが退職金は8万円台だった。
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キャリアの成長にはOJTが欠かせないが、事業不振により、派遣駐在に回されると短期間で職場を転々とすることが有り、キャリア成長の面で非常に不満が有った。
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コンプライアンスはしっかりしており、時間外手当は全額支給される。持ち帰り仕事を余儀なくされたことはなかった。
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社内教育はしっかりしており、やる気があればスキルアップは可能。 社内においては、技術をしっかり持った人もいるため技術力の向上は見込めると考える。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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