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営業で成績を出していたにも関わらず「挨拶をしっかりしていない」という理由で、マイナス評価を受けました。普通の人事考課では5%くらいの配分しかない項目です。現状でどのように?今後はどうすれば?もちろん説明もありませんでした。 事務員は離席ばかりしている人が我が物顔で居座っています。無駄に忙しいアピールしている人間を経営者は評価します。普通の会社とは逆を進んでいるので、向上心のある人間は辞めていきます。私もその1人ですが、まったく後悔してません。もっと早く辞めればよかっあ。そこは悔やんでます。
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毎朝ミーティングがあります。 とても貴重な朝の15分を費やして行われるこのミーティングは、特に指示やアドバイスも無く、上長が経営陣へのパフォーマンスしたいが為の時間となり、それに付き合わせるのはどうなのかと思います。 コミュニケーション取れていると言う評価を得たいが為に部下をだしに使って貴重な時間を拘束されるのが苦痛でしかない。 アドバイス、指示、販売戦略を立てれる上司はいません。せめてこの時間を見積もり作成、顧客管理の時間に使った方がよっぽど売り上げに繋がるのでは。
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雰囲気は悪いが仕事はラクなので、一生いるなら快適に感じる人もいるでしょう。そういう集まりです。ただし。責任ある地位の人が約束を守らない、社内の約束を守らないだけでなく、得意先や仕入先のアポイントも遅れたりすっぽかしたりと疑問でした。 そのためのフォロー(しきれない)よくわからない思い付きレベルの指示に振り回されるなど無理がありました。 いろんな意味で限界を迎えてたくさんの人が辞めていきまして、それがさらに雰囲気を悪くする。しらないところで告げ口もされる雰囲気が横行し、それによって監視しているつもりな体質も苦手でした。
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新入社員は直近4年間の人は去りました。昨年と今年の採用者が残るのみ。買収された会社の人もほぼ去りました。なぜでしょう?定年まで勤めた人も0です。 そこに疑問感じなければ、やりやすい職場かもしれません。給料は上がりませんが、ずーっと手取り20万くらい保証されます。賞与も20万無いくらいでしたね。低空飛行で安定しています。 得意先に営業する必要はなく、社内営業に全力投球でOKでした。概ね過ごしやすいのではと感じました。
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数字で管理されないので楽でした。得意先のことより、社内営業を考えていればいいという感じでした。指導できる先輩も居ないので、ある意味で自由が多いです。目標もあいまいなので、流れに合わせていれば良いカンジですね。馴染めれば楽に過ごしていけます。
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話し合いや会議が一切ないので楽。問題点や改善点が出ることを嫌う経営者。なので、先行きは真っ暗だが、今はラク。社員同士で集まると「会社の悪口」を言っていると疑心暗鬼。なので、不要な付き合いもなくグッド。なまじ勉強熱心な経営者だと、社員も成長を求められるが、ここは真逆で好感が持てました。
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営業職において、日々の進捗・月間の目標数字達成可否における追求などは特にありません。 やっても、やらなくても同じ。来る仕事だけこなしとけば良いかなと言う感じで、日々がこなせる。上司が指導というものを知らないみたい。 ストレスフリーというメリットはありそうです。
投稿日:
営業に配属されましたが、すぐに行き詰まりになってしまいました。何故なら上司もフォローしてくれることもなく、ただただお客様からのクレームに困り果てどうしていいかもわからず過ごしていました。 部下は上司を選べないが、上司は部下を選べるのでしょうか?自分とは合わないと言うだけで、なにもアドバイスや、指示も得られず無視を続けられました。 こんな人上司って言えるのでしょか?自分だけでなく、他の人も同じことを思っています。なにも尊敬できるとこもないし、仕事できないのに上司面して。 第二の自分が出ないことを祈ります。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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