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新人で入社した頃は新規営業をメインに行い、慣れるにつれ先輩の顧客を引き継ぎ徐々に顧客数が増えていきます。ただいきなり無理な業務量を押し付けられることはないので、自分のペースで仕事を覚えることができます。またフランクで何でも聞ける先輩が多数いるので、分からないまま放置されたりすることはありません。顧客事情により残業などもあったりしますが、基本定時で帰っている人がほとんどです。中には年間の残業時間が10分以内の人も在籍しています。自分で業務を調整できることも働きやすさにつながっているかと思います。
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コロナの影響もあり、去年の2月よりリモートワークが新たに導入された。最初は戸惑うことも多々あったが、この1年間でリモートの働き方が確立され、業務的には何不自由無く行えるようになった。今まで一度もリモートワークをしていなかったにも関わらず現在は社員の7割ほどがリモートワークをしてある日があり、定着した。現在のコロナ禍の時だけでは無く今後もこの働き方が定着すれば良いと思う。
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面接では硬い雰囲気や圧迫感のある面接は一切なく、とても、フレンドリーな雰囲気の面接です。もちろん志望動機などは聞かれましたが、それより今までどんなことをしてきたか、休みの日は何をしてるかなど人物について聞かれることが多かったです。また自分の話だけでは無く面接官の趣味の話や近くの美味しいお店の話などして頂いていい意味で面接とは思えない楽しい時間でした。一緒に面接を受けた方は硬い感じの方でしたがその面接官のおかげでリラックスしており、最後の方には最初とは全然違う雰囲気で話していたので、全体としても良い面接だったと思います。他に少ない面接なのでこのままいてほしいです。
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いろんな業界の人事や社長と直接話す機会が多いため、さまざまな業界知識を得られます。 また、採用関係のため転職時に何を求められるかなど理解できるため転職活動に活かせるかと思います。 残業時間については個人の裁量次第で、定時で帰る営業も多いのは良い点です。
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5年目からの昇給は役職がつかないと上がらないため、5年目以降退職する方が増えます。 また、社員に対して平等に対価を支払いたい、という社長の考えから既婚者や子持ち、一人暮らしの社員への支援はありません。 そう言った面でもより自分に合った待遇を求めて転職する方もいます。
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自分で取材して、作成した記事が実際に掲載されているのを見ると嬉しい。また、求人者からの応募がたくさんあるとやりがいを感じることができる。毎月目標という名のノルマがあるが、達成した際はインセンティブがもらえるのでそれもやりがいにつながった。 ただ、達成すればその分どんどん目標が上がるので、頑張りすぎると辛くなるし、稼げなくなっていくしくみ。
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直属の上司によってマネジメントが違い、言ってることがコロコロ変わることも多々ありますがその辺りはもう慣れたので何も思いません。ただ最初の頃はこの振り回される感じで不満はありまひた。寛大な気持ちでいい意味で軽く仕事するくらいがベストかなと。
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