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実際理想の上司を聞かれて答えたものの、入社すると全く理想と逆で、問題を見て見ぬふりをし関わりたくない印象の上司で、部下に対して指導等もできない少し心の弱い方でした。 注意してほしいな、指導してほしいな、悩みがあるのになと言うときにも、声をかけてくれるような感じではなかったので、上司はしっかり現場向きの方にしていただきたかったです。 本部での採用になった方が施設長等の上の人になっていて、現場を知る人から上に上がっていく制度ではなかったのが残念です。 あとスーツで面接に行ったのですが、違う方はジーパンTシャツで来ていたり(この人も受かっていた)きちんとしなくても良いのかな?と思いました。
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面接では性格テストのようなものをさせられました。 自分がどのような性格で、今働いている人との相性等がわかるのかなと良いシステムだと思いました。 面接官の質問等とありました。 おそらく面接した全員に聞いているんだろうなと思った質問は『あなたの理想の上司はどんな人ですか?』でした。 自分の返事は『誰より広い視野で動き、この人にならついて行きたいと思わせてくれる上司です』でした。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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