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デイ勤務でしたが、ショートステイの慢性的な人員不足を少しでも解消すべく、異動となりました。 実際に現場へ入ると、記録記録記録の連続でした。もちろんご利用者さんの安全第一なので、不穏が強い方は常に対応する必要があり、記録どころではありません。 それこそIT化が望まれるところですが、導入費用や現場へのフォロー、メンテナンスなど考慮しますと簡単なことではないので、なかなか会社としては難しいところです。
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まず、異動が頻繁にありました。 家から片道2時間掛かる所への異動も3日後までに返事して〜と常識を疑うぐらい軽いニュアンスで言われます。 子どもが小さく保育園の送り迎えがある為、遠いと困る事を本社の部長に相談しても「遠いのが困るなら本でも読んどけ」との返答でした 異動先では夜勤明け(16時間労働)で、朝にデイ利用の入居者宅へ車でお迎えに行かされるなど過酷な環境でした。 また、人手不足と退職率が尋常じゃありません。 自分が異動等で行った拠点4ヶ所とも単発派遣で賄わないと回らないほどの人手不足でした。
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入社前は大手系列ということで安定した雇用を求めてやりがいのあるこの仕事に就いた。思った通り、ネームバリューはあり、年収にかかわらずローンを組む時などはかなり助かったことがある。 若かったのもありパナソニックの子会社といっていればとりあえずは自分でも満足できた。
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人手不足ではあるので、時間内にやらないといけないことが多くゆっくり利用者様と関わることができない日もあります。また電話も頻繁にかかってくるので、そちらの対応もしないといけないのが大変です。 他には何かあった時に(血圧高い、出血があるなど)相談される事もあるので、その時に相談相手が中々いないのが大変な時もあります。
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パナソニックという冠名もあり、利用者さまに電話アポを取るにしてもやり易いところがあるかもしれません。職場の雰囲気などについてですが、中途入社で入った際にも、コンプライアンス等や個人情報管理などきちんと基本的なところから教えていただきまして、日々責任感を持ちつつ、ご利用下さっているお客様方々に安心と快適な暮らしをご提案、ご提供出来る様に努めて働かせてもらっています。同時に、一緒に働く従業員同士にも同じくらい快適な暮らしを過ごしてもらいたいという会社の理念があります。と入社当初に研修の場で話していただきまして、従業員を大切にする会社だと思ってます。
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実際に働いてみると、個人的なことではあるが、仕事柄もあるが、雑務とも思えるようなことばかりあり、知識をフル活用したような仕事に憧れ始め、個人的に勉強をして資格を沢山取得するが、それをもってポジション等評価されることはほぼなかった為、転職活動してみたら案外市場価値が高いことに気が付き、年収をアップさせられることもあり、自己実現の為に退職を決意した。
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給与明細は、社内のPCで個別に閲覧、印刷が可能。退職金制度もあり、年間の退職金ポイント(×金額)がどのくらいになるか想像がつく。昇給制度もあり、年々所得が上がる。パナソニック健康保険組合では、常備薬の割 斡旋、健康保険組合による高額療養費の負担軽減、ディズニーランドなどのスポンサーラウンジ利用、スポーツクラブの法人利用、全国の提携施設の宿泊割引、条件はあるが、定年後の健保組合の継続利用が75歳まで可能であるとか、なんだかんだで大企業の系列企業だと思う。
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各地域に展開されているので、正社員の方は異動もあります。 また、会議などへの出席もあります。 デイサービスから施設など幅広い展開をされているので、自分に合ったスタイルで働くことが出来ると思います。 応援で違う拠点に行く場合、緊張などありますが自分が働いている拠点と違う良いところを見ることが出来て、とても勉強になることもあります。 刺激がもらえる点などはとても良いとは思います。 所長クラスになると異動がよくある、部署もありますので、大変なこともあるとは思います。 レクリエーションなどにも力を入れているので、お客様に楽しんでいただけるように都度職員間で色々と試行錯誤しながら考えております。
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