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入社して直ぐに希望の部署に配置されることは殆どないが、逆に嫌でも何年か頑張ればあとから振り返ったときに経験してよかったと思える。 最初から希望の部署に配置されたら多分、仕事の仕方もわからないし忙しやさしんどさに耐えられない。 嫌なことを耐え抜くことで忍耐力、我慢強さ、適応力や社交性、大概的な対応の仕方など必要なことが知らず知らずに身に付いていて、そのおかげで希望の部署では少しは適応が早くなる気がする。 特に人との関わり方は先に学ぶのがいいと思うので経験として役に立つと思う。
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結婚して家庭を持って子供がいる人もたくさんいるし、産休を取ってもみんな戻ってきている。 戻ってくる、戻って来れるのも当たり前の認識になっていて、取る方も気兼ねしなくていいし、同じ部署で働いていてもそのことに対して不満に思う人もいない。 ごく普通の制度として活用されていていいと思う。
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現場に出ている社員以外は有給などかなり休みは取りやすい。 事務系の部署だと上司が有給を取るように促してくれるくらいかなり取りやすい。 現場に出ていて休みが取れない社員は現場が終わったあとに20日や1ヶ月まとめて休みを取らせてくれるので現場に出ていても休みは保証されている。 また、隔週で土日月の3連休なので余暇も楽しめる。
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新入社員は入社して直ぐに希望の部署に配置されることは少なく、建築系を希望していてもホテルの管理運営や社長や本部長の秘書、広報、経理など全く関係ない部署に配置されることがある。 希望の部署に配置されるまで数男の我慢が必要なときもある。
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年齢に関係なくフレンドリーでかなり働きやすい。(かと言ってなぁなぁではないのがまたいい) 社長も会長も何でも話せる雰囲気があり、新入社員でも直に会話ができる面談の機会もあり、またそれとは別に話がしたければ申し出れば話す機会を設けてくれるしかなりフラットでクリアな関係が築けていい。
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私服での面接で、面接官も私服、とにかくカジュアルで面接の雰囲気もカジュアル。 堅苦しく考えなくてもいつもの自分で話す方がいい。 格好付けたりするの逆にこの会社には通らない。 建築に関係なくても好きなことをアピールすればOK! 固くならないように雑談で場を和ませてくれたりととにかくいつもの自分を出せるように気を使ってくれる。
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お給料が安い分、副業を推奨していてその相談や支援(金銭的なことではない)をしてくれる。 またマンションを持つことも推奨していて会社所有の物件を入札形式で社員に販売したり、支援してくれる。
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残業代が出ないのできちんと自分で仕事を管理しないと実質働いた分でお給料を割ると最低賃金を下回るレベルになる。 とくに現場に出ると早朝から夜中までということもかなり多くかなりハードでワークライフバランスなんてあったもんじゃない。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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ほとんどの人は会社に出社して働く働き方をしていて、通院や体調不良が多い人...
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