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有休をなんの気負いもなく消化できます。 昨今の日本では『有休をとると周りの視線が冷たい』的な風土がある中、マルハンはそんなこと微塵もありません。 好きなときに有休を使えます。旅行に行ったり、実家に帰ったり、同じ職場の人達と遊ぶといったようなことに有休をあてることができますし、有休を取る時に理由を提示する必要も特にありませんので、本当に『自由』です。 Wワークに応じて、勤務時間を調整したシフトを自由に組み合わせできますし、 自分のライフバランスに応じた働き方の自由がとても効く会社です。
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有給休暇の取りやすさは配属された店舗によって違いはあると思いますが、基本的には希望は通してくれます。サービス業でシフト制でもあるのであくまで他のスタッフとの兼ね合いもありますが、取りやすい環境です。 残業に関しても一般社員で30時間行くことはほぼありません。10時間以内に基本は収まりますので、ワークライフバランスも充実しています。
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基本的にはホール運営を行うことが軸になります。経験を積む事が出来ればホールリーダーとしてアルバイトさんや他の社員に指示を出したり育成に取り組む。入替やカウンターなどタスクとして割り振りを行い、チームを組んで取り組む事もあります。店舗にもよるがスマートシステムを採用している店では玉積みがないので体力的には楽です。接客がメインでありますがSNSの配信や広告物の作成など他業種でも活かせる業務を身に付ける事が出来ます。
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様々なスキルを身に付ける必要があるが、自己投資に頼るところが多く、時間的・経済的にしんどくなる時がある。 他業種では必要とされないスキルも多いためキャリアアップには向かないと感じる。 研修制度や自己学習への補助に力を入れている訳ではないため、スキルアップを本人に任せているように感じる。その為プライベートの時間が削られることが多々ありワークライフバランスを崩す方や家庭が上手くいかなるなる方も多く感じる。
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女性役職者を増やす取り組みがされているので、自分の頑張り次第で女性でも役職者になりやすい環境だと思います。 片番勤務もあるので、お子さんがいても問題なく働けると思います。 産休や育休取得もしやすく、私の場合産前期間を超えて働いていましたが、本社や上司からはもっと早く休みが取れるから、気にせず休みに入ってもいいと声をかけてもらえたり、勤務年数にもよりますがお祝い金をもらえたりと、制度をしっかりと活用できる環境だと思います。
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評価は年2回前期後期で評価がされます。担当上司と目標設定を行い評価が決まれば担当の上司よりフィードバック面談が行われます。担当の上司以外にも上司はいますが基本的には上司全員の意見を交えて評価が行われます。偏った評価にはなりにくいと思います。 また役職が無くともアルバイトの方の評価をする機会もあり、人材の育成面で成長を出来る企業でもあります。
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チェーン店でありながら各店舗あるていど自由に店舗運営を任される為店舗風土、雰囲気はどうしても違うものになってしまう。 社員だと長年いた店舗からふと違う店舗に異動するとがらっと変わる雰囲気にとけこむまで時間がかかることがあります。 ちょっとしたことですがあいさつのやり方、休憩のとり方等でそれぞれの当たり前だろうの考えた方で少し違和感を感じやすいところがあります。 ただそれによる溝が深くなることはなく、受け入れられるまで少し時間がかかるくらいです。
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待遇においては福利厚生はもちろん、賞与、給与以外にインセンティブポイントが付与されます。社員と時給者でポイント付与基準は違いますがポイントを利用することで様々な商品(1部の通販サイトより)と交換購入や旅行会社の提供商品にあてたり、1部の電子マネーにも交換できます。 また評価制度においてもまずは自身が目指す姿の目標設定を行い、上司と面談を通じてバックアップを受けることができます。 その後社員においては半期に振り返りを行いその成果が評価に直結するのでまわりのスキルが高いからといってそこと比較された評価によって低くなることはなく、あくまでも自分がどれだけ頑張ったかによって公正な評価になります。
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