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残業代の未払いがあった、発覚後も全額の支払いがなかった。業務の時間管理がずさん。親族経営なので親子の気分で会社が変わる。人材育成や会社としての知的財産形成が出来ていないので、実績に対しての実力が、積み重なってない会社。
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ある程度評価方法が決まっている。 その条件を満たしていくと、主任までの昇格は用意である、それ以降は人数が決まっている為、ほとんど年功序列である。 ただ長く勤務出来る人には安心。
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