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私は役員面接は免除。 選考に関しては基本厳選採用としているので、誰でも入社出来る訳ではない。 多くの人が誘われたと言って誰でも入社出来ると勘違いしているが、声をかけられた時からふるいにかけられている。主観的、客観的に判断されるので、入社出来る人は限られる。
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役員面接で、まだ入社前なのにセールスプロセスの具体的な内容を問われることはどうなのか?ある程度の理解は必要と感じるが、入社後のことも求めて来るときがある。ただし転職は本人の人生を変えることなので、覚悟が必要。ここまで理解していなければ、当然入社後にのんびりやるわけにもいかないので当たり前かも。
昔はそうでもなかったそうですが、今は入社は本当に厳しい選考です。逆に言うとうまく行かないだろうという人間はそこで不採用にしてくれますので、挑戦する価値はあるかと思います。
中途面接にも関わらず、小学校や中学校など、新卒のときにすら聞かれなかったような質問が多い。もっと年齢が上がると違うのかもしれないが。1回辺りの時間もそこそこ長い。
良い面ばかりを説明されるので逆にデメリットとかリスク面をしっかり聞いておかないと入社出来た際にも想定してた内容とのギャップを感じて結局離職してしまう事になるかもしれない。
自分の事を客観的に自己分析をして強みと弱みを知っておくと良いと思います。新卒採用はせずに中途採用のみという事はそれなりのレベルに達していないと出来ない仕事だと思いますので。
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残念ながら私の採用は人材紹介会社からのヘッドハンティングで、北海道の責任者と会ってお話ししたのがスタートです。 採用の承認を取るために本社に行きました。 どこかの時点で私を気に入らなければ採用にはならなかったでしょう。 どの面接も言葉遣いに気をつけて、質問者の質問の意図を理解し本音で話すことでしょう。
私の場合は職場に電話がかかってきて、面談という形でした。どこから聞いてきたのか分かりませんが、紹介形式でどんどん当たっていく形になります。
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ヘッドハンティングです。 一応担当常務と人事部長にお会いしに東京に行きましたが、ほとんど雑談に近いものでした。
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