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新型コロナ前から、各自に軽量ノートパソコンが与えられ、WEB会議などの設...
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ノートPC、モバイルなど支給され通信費も会社負担で行ってる。テレワークも...
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配属された職場によるが現在は内勤部署に勤務しているため、基本的にはテレワ...
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テレワークを推奨しているので、子供が休んでいたり、台風や雪など出社困難な...
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現在、コロナによるところが大きいためテレワークは自分のペースで実施するこ...
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テレワークも取り入れています。お子さんのいる社員などは積極的にテレワーク...
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テレワーク、リモートワークができるよう少し前にパソコンが総入れ替えされま...
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コロナがきっかけに急に始まった感じですが不便な点をどう補っていくか考えな...
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テレワークは柔軟にできます。会社の執務室もテレワークを意識したレイアウト...
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数年前にPCが変わり、社外にいてもWi-Fiで社内システムに接続できるよ...
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コロナ禍もあり、リモートワーク、テレワークもかなり進んでいる。紙文化が一...
人が多く出入りすることもある為か、凄く清潔感のあるのある設備でした。もちろんテレビ関係者が出…続きを見る
目標評価が有って年に2回上司と面接があるんですが良い評価はされたこと無いです。 気に入りの…続きを見る
半期ごとに目標を設定し、それぞれの実績にに対し、自己採点と、上司3名の評価で決定され、その総…続きを見る
若手社員のやる気度アップのため役職定年年齢が早くなってきており、役職になれば安泰と言う訳では…続きを見る
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コロナ禍によって働き方改革が進み、ペーパーレスで仕事をしているため、テレ...
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コロナに伴ってすごい速さでリモートワークが進んだ。今まで不可能かと思った...
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テレワークが基本になっており、今は定期代は支給されません。出勤日数に応じ...
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部署によって全く違うし、課長の判断によっても全く異なります。本社の内勤は...
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
目標という名のノルマはあります。目に見えない商品を扱う仕事なので、自分自身が心からその保険商…続きを見る
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週の半分くらいはテレワークできている。iPhoneが社員には一人一台支給...
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事務職にも携帯も配備され環境面は整っている。テレワーク時も、開始申請も終...
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ペーパーレスが進み、テレワークも進んできている。携帯電話の支給もされてい...
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全社員にiPhone貸与し、テレワークの際に、コミュニケーションがとりや...
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効率的に生産性向上できればフレキシブルな働き方でよいと上司の理解があり、...
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コロナが流行り出した頃に少しずつシステムを変えていきました。手探りではあ...
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