バックレたアルバイト先の給料がでません。

基本的に給与というのは後払いです。 実際に働いたことが証明されれば、会社は雇用者に給与を支払う義務が生じます。 また、仮に会社が倒産した場合を例に挙げると、経費や債務を含め、その中でももっとも優先的に会社に支払い義務が生じるのが給与にあたります。 よって、どんな事情があれ、会社は働いた分の給与は支払わなければなりません。 なので、その点については誰もが知っているコンビニチェーンですから法的には心配しなくていいと思います。 ところが、仕事が決まった際に雇用契約書や誓約書にサインし、その内容に引っかかる行為をしているようなら話は変わってくるかもしれません。 仮に、 万が一、無断欠勤、その後も連絡なき場合は給与の支払いを見直すことに同意する。 などの項目があったなら、満額は受け取れない可能性もあると思います。 そもそも論ですが、無断欠勤や連絡もせずに飛ぶこと自体、人として間違っています。 無断欠勤ということは、仕事が入っている当日に事情も伝えず連絡もせずに休んだということですから、自分がどれだけのことをしたのかその自覚もあるわけです。 店はその日あなたが出勤することを前提にシフトを調整しているわけで、あなたが無断欠勤したことで店は最低限必要な人が不足することになります。 その不足した穴埋めをしたのは誰ですか？ その日、現場に出勤している人間に迷惑がかかっているんです。 人に迷惑がかかることをわかった上でとった行動に自覚があるにもかかわらず、他人の迷惑を差し置いて金だけもらおうという根性が腐っとるわけです。 正気ならヤバいですよ、その感覚。そんなもん、どこ行っても通用しません。 普通は、 自分から店に出向いて、ひとりひとりに謝罪し、差し入れでも持って迷惑かけたので給与は要りません。 というのが筋です。 でも、金は欲しいんですよね笑 だったら、礼儀ぐらいきっちりされるべきです。 ちなみに、暴力をふるわれたから無断欠勤をしたというのは理由になりません。 会うと殴られるから店には行かなかったならわかりますが、電話ぐらいできるはずです。 電話で身体的暴力を受けることはないですから。 親御さんもぶっとんでますね。 訴えるも何も、自分の子供がやらかしたことを棚に上げ、人様の迷惑を差し置いて、何が訴えていいレベルなのか、何が酷すぎるのか、そんな理屈世間では通りません。 あなたは知恵袋で自分の子供も教育できていない親の恥を晒したわけですが、あなたにまったく詰めどころがないなら、今回の話はあなたの言い分も親御さんの言い分も通る話です。 我が子の不始末もケツ拭けん親が、意見する資格などないんですよ。 舐められとるて...笑 今回の話で世間から舐められたのは、あなたとあなたの親です。 仕事ができるできない以前に、礼儀もろくに知らん我が子を教育せんまま社会に出し、もっとも大事な人様に迷惑かけた後処理もせず、そればかりかあなたに指導もしないまま給与の支払いが遅れている事実にしか目がいかないわけですから。 あまりのズレに”イタイ”レベルですよ、正直。 私があなたの親なら、 「お前が筋の通らんことしたからや。今から差し入れ持って、今すぐ謝りに行ってこい！」 て言うと思います。 そんなことにならないよう教育しますが、それでもやったときは殴るでしょうね。 世の中で一番やってはいけないことは、人に迷惑をかけることです。 自分だけで済む話なら好きにすればいいですが、それをすることで他人に迷惑がかかることに繋がるもんは絶対やったらダメです。 それでも他人に迷惑をかけてしまった場合は、そっちの処理が最優先で自分の欲や要求はその時点で通らなくなるもんなんです。 ホンマに礼儀と筋、道理はきっちりわきまえれるようにしておかないと、誰も相手にしてくれなくなりますよ。 筋さえ通しておけば何も言われませんし、言えないんです。 無断欠勤せず、休むときはきっきり連絡し、辞める意思を固めたときもきっきり連絡さえしておけば、今回の一件は一方的にセブンイレブン側の非ということで、給与はもちろん、傷害における賠償を含めて給与とは別に金が取れたかもしれませんし、オーナーに頭を下げさせることもできたかもしれません。 どんな場合もそうですが、 弱みを作らないこと、 弱みを握らせないこと、 詰められどころを自分から作らないことです。 そうすれば、どんなに揉めようが最後は優勢になり、絶対勝てるんです。 今回は、あなたよりもあなたの親御さんのズレとぶっとび加減に衝撃を受けました。 他人事やから笑ってられますが、身内ならシャレにならない話です。