お助け下さい！現在ジブラルタ生命の管理職採用の求人にて面接を受けています。

とぴ主さんの応募されているのはこれでしょうか？ http://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/sm/sp/ 文面から察するに、新卒ではないかと思いますが、一般企業で社会人経験を積まれた上で応募される方がいいのではないか？と思います。（転職だったらすみません） 当方もこの職のお誘いを受けたことがあります（結果的にはセミナーを受ける前段階でお断りしました）。 実は個人でジブラルタル生命を契約しているので、保険の担当に採用の状況について聞きました。 ・（30/5000が正しいかどうかは分かりませんが、）セレクションははしています。 ・特にセミナーで適性はチェックしているようで、そこで終わりというのはよくあるようです。 ・面接については、採用になって、営業管理職になった場合、個人事業主となって営業をしていくため、相応の覚悟が必要のため、そのプロセスということです。 （あくまでのその営業の見解なので事実ではないかもしれません） 営業するにしてもネットワーク、コミュニケーションスキールは必要で、ある程度一般企業で社会経験を積んだほうがいい感じはします。 参考までに過去の質問がありますので、添付します。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12110746662 なお、私の営業担当も、10数年近く働いていたのですが、やはりしんどかったらしく、数年前に担当していた顧客の企業に転職しました。企業・団体の顧客を持たないと保険の営業は厳しいそうです。 ＊＊＊＊＊＊＊ 補足について 失礼いたしました。損保の内定を持っているという記述があったので、てっきり新卒と誤解していました。 もともとこの制度はAIGの採用制度でしたが、プルデンシャル（＝ジブラルタル）が買収により、この制度を取り入れたようです。 先述した元営業マンの方曰く、内容をあおることで、応募者の奮起を促しているところがあるよ（＝全員入れませんよ、と言われると、大方の人間は頑張ろうとする）という心理状況をついているといっていました。5000人に30人、採用のプロセスが長いというのもそういう点をついているかもしれません。 私は転職は1回しかしていませんが、こういうものは縁だと思います。損保の方が決まっていて、すぐに判断しなくてはならないようだったら、そちらにいくのも一つの方法かと思います。