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テレワークは、コロナ前からありました。コロナで、だいぶ普及しました。ハンコとか、働き方改革を自分でやって、変えていってください。自動でかえてはくれせん。時代の流れで、帰ることは、できると思います。トップダウンはされません。(歴史の長い会社なので、古い考え方は、たたあります。)
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職種や個々の業務によりますが、間接部門だとほぼ毎日テレワークです。私は装...
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東京の本社を始めとして、各拠点のデスクワーク(スタッフ)従事者を中心にリ...
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テレワークは、コロナ前からありました。コロナで、だいぶ普及しました。ハン...
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1人1台パソコンとスマートフォンが配られるので、テレワーク環境は整ってい...
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会社全体として、リモートワークを取り入れる方針になっている。特に出社の必...
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テレワークに関しては事務系や技術分野の部門で幅広く行われており、採用率は...
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コロナ禍になるまえから準備されていて、コロナ禍が落ち着いても基本的にはテ...
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ハードウェア配属だと、週2回3回は出社しないといけないです。逆にソフトウ...
残業時間は課によって差があるものの、昨今の働き方改革の影響もあり、製造では10時間前後、開発…続きを見る
女性が働きやすい職場である。 育児休暇取得率も高く、子育てしながら働く事の理解が非常に高い…続きを見る
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テレワークはかなり早い時期から取り入れていました。派遣社員にもテレワーク...
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製造部門なので、リモートは厳しいと思います、現場の事務方は出来るかも知れ...
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テレワークは、得意分野ですので、多くの社員が、行っています。通勤はなくな...
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