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コロナが若干落ち着いてきた現在も対策を緩めておらず,テレワーク・リモートワークが推奨されている。 また完全にコロナが収束してからもこれをニューノーマルとして継続するとのことなので,本社勤務であっても郊外に居住するといった選択肢も取りやすい。 会議についてもMicrosoft Teams等を利用したウェブでの開催が基本となっており,参加者の大半が会社にいるから出社を強いられるということも無い雰囲気になっているのは良いことと感じる。
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仕方ない部分もあるが,工場側の事務所などは依然高い出勤率となっており,オフィス側との乖離が大きい 。 当然ながら現場の技能職,営業,客先で修理などを行うサービス員など一切テレワーク・リモートワークができないような職種もある。 またテレワーク・リモートワークにあたっての設備投資に補助などは出ないが,生産性が悪化するため仕方なく皆個人負担でモニタやデスクを購入している。
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工場に納められた、自社製品の、定期メンテナンス、及び修理。 下請け業者さんと共に工事をおこなう。 実際に使用されている現場を見ることができ、使用されている製品に触れることができる為、製品の知識がかなり身につく。
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大手グループ会社であり安定している。工場などには必要不可欠な産業用機械を製造販売しており、企業の工場の役に立てる、やりがいを感じられらる。 福利厚生で家族手当は無いが、住宅補助手当が大きい。 また、残業代100%支給 出張手当など、充実している印象。
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希望の職種とは全く異なる職種に配属となった。また勤務地も希望とは全く異なる場所に配属となり、そこら希望部署への移動は厳しいということ。 自分のやりたい仕事ができないことに不満を感じた。
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評価制度に偏りがある。 昇進の評価などは、こうへいな様にみせているが、明らかに、好き嫌いが働いてるとしか言いようのない事がり、不満を抱えている人が多いように思う。
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グループ内の会社へのキャリアアップ制度があり、個人で応募が可能。自分に合ったものがあれば使える制度だと思う。
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末端の社員はテレワークでは、仕事にならないが、間接部署にいる人間は問題なくスムーズに対応が進んだと思う。
コロナの影響で職場がテレワークになった。なる迄には3か月程かかったが、テレワークは6か月実施…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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