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・3daysワークショップへの参加 ワークショップ後は社員訪問の機会を得られ、そこから早期選考へと案内される。早期の場合、面接回数は2回。社員訪問は内容の深堀を行い、積極性をみせた。 ・志望動機やガクチカを自分の言葉で話すこと 2回の面接はどちらも個人面接であり、時間も長い。取り繕わず自然体で望む方が良い。
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業界のビジネスモデルとしては営業職員型の企業が多いため、代理店からの生保加入がまだ主流にはなっていない点。そこに付随して業界内順位も中位クラスに留まっており、今後販路を拡大できるか未定な点。
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