技術系に関しては適正検査のほかに電気系統知識がどの程度あるかのような テストを実施している。 一次面接は面接官との会話のみだが、二次面接の確約が終わると 面接までの間にテスト実施。 ちなみに新型コロナ対策として自宅からのWeb面接を行っているが、 これだと会場でテストではなく自宅でテスト受けられるので、 ネットで問題分をググれば有志がすでに載せているのでほぼ確実に通る。
此の企業(の建築部門)は中途採用者の割合が非常に高く、選考に於いては対象者のスキル・取得資格を重視し採用検討している。なんとなく採用された、なんとなく落ちたと感じる対象者はいないと思う。自身のスキルを存分にアピールして下さい。
私も入社後に選考委員に加わったことがあるが、選考段階(期間)が2次までが通常でもう少し3次4次位まであればより良い選考になると思われる。
学歴に関しては中途採用だったため、ほぼ聞かれず。 職歴に関しては退職理由等をいろいろと聞かれたが、掘り下げるようなものではなかった。 ただ聞かれたから淡白な返答のみで終了。
中途社員の面接は基本的に一回、と言うか1日。会社案内かれ始まり、筆記試験を行い、そのまま役員面接となる。
コロナ禍ということもあり、面接はリモート面接であった。面接回数は3回だったが 全てリモート面接であった。
入社について、希望年収に沿ってくれる。 キチンと評価してくれるので そこは、ありがたい。 試験、面接がある。
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面接では、会社に入ったら何をしたいかを聞かれる。 質問に対して、曖昧な答えをだすと、問答無用で落とされると聞いた。
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