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製造現場はチームで仕事をしているため、人間関係はわりと良好。平均年齢も高くはないため、休日には職場の仲間でスポーツ等を行ったりもします。もちろん参加は自由です。不参加でも問題ありません。スポーツのあとは食事や飲みに行ったりして、交流を深めます。
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給料としては、中途採用者でも同年代の経験年数と同じ給料が貰えるところです。ボーナスは年2回、春と冬に貰えます。組合と会社の交渉次第でボーナスや給料が上がるのでとても良い会社です。
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テレワーク制度がしっかりある。 最近は週2回程度の実施。 通勤定期が廃止され交通費は実費精算、雀の涙ほどのテレワーク手当がつきます。 年休は基本的に取りたい時にとれます。 ほとんどの人が毎月1回は年休をしようしている。消化目標は90%以上。 自分も毎年使用できています。 残業手当は申請すれば付きます。 管理職以下は申請しないで仕事していると指導されます。
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評価制度が曖昧。部署毎に求められる資格が違い、取得していなければ賃金が下がります。まあ、それは仕方がないにしても、資格が不要な部署もあるため、その部署は賃金が下がることはありません。不公平を感じます。資格取得しても特に手当て等はないため、なおさらです。
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交替勤務は仕事はハードであるが、休日が多いため、オンオフをはっきりと分けた生活が可能。夜勤上がりは眠気との戦いであるが、体力あれば何ら問題ない。楽しい生活が待っている。
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普段の仕事内容としては、製造工程の監視業務やメンテナンス等の準備作業が主で、資格を取れば給料が上がるので目標が出来てやりがいを感じる。
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ある程度言われたことなどが出来ていれば徐々に昇給はする。 管理職のランクまで上がるとそこからは役職が付かないとほぼ横ばい。 給与イメージ 35歳 配偶者 扶養の子2人 年収600万くらい 賞与は4.2〜4.5ヶ月くらい。
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社用PCが古くカメラがついていない。 セキュリティが厳しくズームやチームスの招待ができない。 ここは来年度にはPCがかわり改善される予定。
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