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最終の役員面接まですべて集団面接。穏やかな雰囲気で学生の話をしっかりと聞いてくれるが、集団面接のため一人当たりの回答できる時間は少なめ。選考を通して学生と企業側の相互理解が十分かというと、その点は分からない。
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法定有休年20日のほか、誕生日休暇がある。新しく家族休暇1日、健康休暇(3-6日)も有休制度ができたので、休みが多い。 そして有休消化が推奨されているので休みはとりやすい。
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ES(マイナビ、リクナビから提出)、一次面接、適性検査(SPIテストセンター)、二次面接、役員面接(東京本社にて対面形式) 役員面接以外はZOOMを使用したWEB面接 役員面接では本社までの交通費が支給されました。 選考結果の連絡が早く、ありがたかったです。
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タイムカードはあるが、押したことはなく、長時間のサービス残業が常態化していた。体育会系の業界特有の古い体質が残っており、論理的思考や業務効率よりも、足を使って対面商談をすることが再重要視されるが故に、会社に居づらい雰囲気があり、月末になると問屋に行き発注をお願いするというのが日常茶飯事であった。売上に対する追求は厳しく、個人商店的な要素が強いため、難しい得意先の担当になると毎月会議で詰められるという負のスパイラルに陥る。営業エリアも広く、遠方の得意先の担当になった場合は車での長距離移動も多いため体力に自信がないとキツいと思われる。
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誕生日に図書カード、年末にお歳暮、結婚記念日には食事券orワインがもらえる。 賞与も安定してでている。売上、職級によって多少ばらつきはあるが、約5カ月以上。
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誰もが知っている知名度のある商品を扱っており、自信を持って営業活動ができる。棚割りや企画提案等、提案手法については営業担当にある程度任されており、自分が商談した商品が量販店に並ぶのを見た時にやりがいを感じることができる。
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