投稿日:
2014年頃に中途採用でしたが最初は裾野の本社機能のあるY-CITYで適性検査としてクレペリン検査と人事部による面接が1次選考でした。面接は一般的な志望動機や今後入社後にはどのような仕事をしたいかという点、また、前職を辞めた理由について聞かれ矢崎に入っても同様の理由で数年後に辞めたくなったりしないかという点は少し気にされてました。 二次選考が最終選考となっており実際に配属される事業所、センターで管理職2名による面接でした。自分は前職も自動車部品のサプライヤーで開発職ということで同じ業種、業務内容だったため前職でどのようなことを行っていたのかという業務内容の質問と不具合発生時の残業対応等は同様であるといった説明がメインでした。
経験を積んでも評価が給与に反映されない。管理職を外部の定年退職後の再雇用枠に頼るばかりで、社…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
矢崎総業株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
矢崎総業株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。