株式会社日本能率協会コンサルティングの
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
上場企業等の大企業を相手としたコンサルティングが主体なので、成果に対しては、当然レベルの高いものを要求される。しかし、裏を返せばやりがいが大きいことでもあり、個人の努力で対応可能である。 また、一般企業に比べれば、比較的若い年齢で他社では経験できない内容や人との応対ができる点は魅力である。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
1105万円(回答者数39人)
投稿日:
チーフ以上になると、成果報酬になるので、仕事の量(プロジェクトの数)と成果によって、年収に大きな差が生じるがやりがいにもつながり、達成感を味わえるのは、この仕事ならではといえる。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
アシスタントからチーフ、シニアといいた、ステップを踏んで昇格できれば、自分の力量の成長を実感でき、その点が一般企業と異なり、やりがいにもつながる。
ワークライフバランス
平均有給取得率
55.0%
残業時間
48.8時間
投稿日:
成果給なので、収入が欲しければひたすら働けばよい。いくら忙しくてもそれは自分が自律的に決めたことであり自己実現のためなので全く不満は無い。逆に収入が減ってもよければ、いつでも何日でも正当に休める。そういうルールになっている。そもそも休暇取得という概念が無い。働く休むどちらにしても、とてもシンプルかつ自己裁量、自己責任の働き方である。実際に「今年はしっかり働いて来年の分も稼ぐ。来年はたくさん休んで充電する。その充電を将来の仕事の飛躍に活かす」という同僚が多数いた。収入欲しさのための「働き過ぎ」をカバーする制度として、年1回の法定健康診断とは別に、年1回の人間ドックが10万円まで補助される。人間ドック補助に年齢制限は無い。
関連つぶやき
株式会社日本能率協会コンサルティングの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
CSの場合、昇格は公募制。その点は外資系らしいと思うところです。やる気のある人が手をあげてチ…続きを見る
年功序列で必ず上がる。逮捕されない限りは必ず上がる。新入社員時は給料たいしたことなくても残業…続きを見る
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社日本能率協会コンサルティングを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。