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私は海外留学中の際に、現地に人事の方がいらっしゃっり面談を受け、その後SPI試験を受けて合格という流れだったので少々特殊でした。ほかの同期の話を聞く限り、日本ではSPI試験を受けて、合格してから面接があったようです。いろいろな採用体系があるようでした。2015年くらいから海外人材を取り込もうと、外国人の採用にも力を入れているようでした。私の時は同期に韓国人が6人ほどいました。
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・自己紹介 ・自己紹介の深掘り(アルバイトなど) ・志望動機 ・志望動機の深掘り ・今まで長く続けたこと ・J:COMの印象 ・逆質問 基本的に自己紹介や志望動機の深掘りで突飛な質問はなかった。 最初に出身地の話などでアイスブレイクしていただけたので話しやすいと感じた。
会社の将来性が見えないこと。幹部KDDIと住友商事だけで占められていること。会社の所在地が街…続きを見る
どこの会社も同じだと思いますが、各部署によって雰囲気がちがいます。自己中心的で自分の考えと違…続きを見る
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大量採用の会社ではあるので、志望度の高さをアピールすることと、転勤や営業...
取りづらいです。ワークライフバランスは、年功序列ではあるものの若い年齢でしかできないこともあ…続きを見る
40代後半になって、前の職場を会社都合で辞めました。 面接の時に、しきりに担当した方が、前…続きを見る
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