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環境はほぼ整っているが、Web会議を実施する際のカメラ利用がネットワーク負荷の関係から許可されておらず、残念 今後継続して改善の予定 また、スタッフ部門がテレワークを実施することにより、社内業務が滞ることが増え、お客様向け対応に要する時間が以前に比べ長くなった印象。電子印鑑等も導入し、業務の効率化を進めているが、テレワークの推進と社内業務の効率化の両立はまだまだ課題がある。
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全社的に積極的実施を推奨。自治体からの要請に沿った50パーセント以上の実施を目標に取り組み中 手当てもあり 自宅でテレワークが困難な社員は会議室スペースにあるテレワーク用のブースを使用できる他、外部のサテライトオフィスも契約しており利用することが可能。 多くの社員がこの制度を利用することで、時間外業務の短縮にも寄与している。
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自治体向けに営業を担当しています。仕事の進め方など、ある程度任されており、自分が考えた戦略で受注できた時、やりがいを感じます。また上司へも気軽に相談でき、アドバイスをもらえます。主体的に業務に取り組みたい人はやりがいのある職場だと思います。
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仕事内容について、システムエンジニアは恵まれています。ルーチンワークはほとんどなく、毎日が変化に富んでいます。開発の仕事はそれほど固定したものではなく、日々課題が発生します。その課題をひとつひとつ解決しながら仲間と楽しく進んでいく毎日は大変充実していると言えます。
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職場の上司や先輩、同僚は本当に良い人たちばかりでした。ただ、職場のリーダーが悪かったです。すごく仕事はできる人ですが性格に難があり、特定の人をターゲットにしては自分のストレスを発散する様にあたっていました。リーダーであり仕事ができる人という事で誰も何も言えない状況でした。ターゲットになった人が別の職場に派遣となり、次に私がターゲットとなりました。新人だったという事もあり、失敗しては何度も何度も執拗に怒られました。それが辛くて仕事を辞めました。リーダーだけいなければ本当に良い職場でした。
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派遣社員として働いていますが最初に雇われてから100円ほど時給がアップしました。真面目に一生懸命働いていたらしっかりと評価してもらえます。またやることさえやっていれば比較的お休みもとりやすい環境です。
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就職試験の面接の際にインフラ系の業務に携わりたいと伝えると、インフラ候補生として特別な研修を受けさせてもらいました。丁度、企業全体でインフラ職の案件を増やそうとしている時期で、新人の中でインフラに興味がある人はインフラ候補生として育成すら方針だったようです。職場(業務内容)もインフラ系で自分がやりたい仕事をしていました。
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水曜日はノー残業デーですので定時で帰れます。ただ、わたしのような派遣社員はそもそも定時であがるというのが基本となっていて、よっぽどのことがない限り残業もありません。そのためプライベートもとても充実できます。
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