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人柄の部分を非常に見ているようでした。志望動機よりも自分の真の部分にあるものを引き出そうとしてくれたのは良かったです。また、人間関係について面接官に聞いたときに、長く働いてきている中で一度も人間関係に悩んだ事はありませんと断言していたのは好印象でした。また、職場の雰囲気を知るためにオフィスを訪れてみたらいいよとアドバイスを下さったのはすごく親身になってくださってよかったです。
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基本的にESの内容を深堀りされた感じだった。しかし、1〜2個ほどESにはない質問をされた。そんなに難しい内容ではなかったが、焦らずに臨機応変に答える機転があると良いと思う。淡々とした雰囲気で面接は進んだが、冷たさは感じなかった。最後に逆質問の時間があったため、きちんと質問を考えていく必要があると思った。また、保険会社であることもあり、身なりやマナーについてしっかり見られている気がした。
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昨今評価制度が改定された。評価のボリュームゾーンにいる人が多く、ふるいにかけられている。 既存の等級は廃止され、向こう3年間の間に、昇格を目指すという仕組みになり、昇格できない場合は実質降格。仕事ができないが年功序列で昇格していった時代の人は相当焦っている。そういう意味では公平性が担保された評価制度になったと思われるため、個人的には良い点だと考える。
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事故を起こしてしまった方の初期対応から示談交渉まで行います。 良い点は、上司を含め人間関係は良好な点です。相談にも親身になってのってもらえる環境です。 また、ソニーグループの福利厚生のため手厚いと思います。
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机や椅子といったファシリティーが古くて汚い。会議室等はなく研修室を利用する形になるので常に部屋を取り合いの状態 やらなければならない業務に対するリソースが常に少ない状態であることから残業は常にあると思っていただいて良いと思います。 社内の人材育成は非常に弱いため、自分自身でスキルアップをしていかないと要求事項に答えられないケースが出てくるかもしれません。 大手社のような仕組みやシステムがしっかりしていることを期待すると裏切られてしまうので何でも自分でやっていく気概がないとイメージとのギャップに苦しむことになります
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事故となると加害者、被害者ともに気持ちの良いお話ではないのでなかなかスムーズには話が進みません。被害者から過大請求を受けることも多々あり、難航・長期化する案件が多いです。 また、加害者側も保身に走る方が多いためご自身の過失をご理解いただくのに苦労することも多々あります。 このように精神的に負荷が多い仕事の割に給与が低い点に不満を抱いています。
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月に4回シフト希望が通ります。繁忙期は有給1日くらいしか取れませんが、それ以外は3日くらい取る月もあります。年に1回は5連休を取得するよう言われます。うまくいけば希望休と合わせて9連休にすることもできます。
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いわゆる損害サービス業務。他社と業務内容は大きく違いがないが、代理店との関わりが希薄であることから、全ての交渉は担当者任せとなっている。自由に業務ができる点ではよいが、大手からの転職組によれば、比較的事案の配牌件数は多めとのこと。
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現、週1でリモートワークしていますが、ノートPCやキーボード、マウスの貸...
他の方もコメントされていますが、上長次第です。評価も客観的にみたら意味が分からない、上長がお…続きを見る
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電話応対のため、在宅で受電する取り組みが広がっている。最近は常に在宅の研...
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