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遂行業務を一通り任せてもらえるため自分の考えを反映させた仕事ができる。また、放置されるのではなく上司は頻繁に状況を把握してもらえ、必要に応じてフォローしてもらえる。 有給休暇やその他福利厚生に関してはプロジェクトの状況次第だが比較的消化しやすい環境が整っている。 新人研修についてはとても充実しており、配属のときは安心して現場に出ることができた。 その他の研修も充実しており、年に1人3万円ほどの研修費が割り当てられているため、研修参加に困ることがない。
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異動願いが受理させることが少ない。 大きなプロジェクトの場合は炎上することが多く、その時は残業が大幅に増える。 新たな案件獲得は比較的現場開発者が責任を負って取ることが多く開発者の負担となっている。 仕事で成果が出ても評価が上げることは稀で給料に反映されてこない。
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いろいろな業界のPRJがあり、業界知識を得る幅が広いと感じた。 受託開発ということで、顧客の課題を解決し業務が良くなる実感が得られる
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外部の勉強会に参加することが多くなり、受託開発を事業としている自社以外の話を良く聞くようになり、自社サービスを事業としている企業に興味を持ち始めたため
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開発フェーズがプロジェクトにより様々なので、保守のフェーズになると、いわゆる開発という感じでは無いかもしれない。 ドキュメント作成がほとんどになる場合もある。
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独立系の受託開発なので、さまざまな業界のプロジェクトに参画することができる。 そのため、色々な言語に触れる機会がある。
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研修が長すぎるという意見もある。 期間が長い割に現場で使える技術とは限らないので、配属先とのギャップがあった気がする。
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