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2022年頃の話
普段の業務は、プロジェクトへの参画が最初にある。 配属先の担当マネージャと面接し、自身のスキルと担当する業務にマッチしているか相互に確認する。 配属が決定するとプロジェクトチームへの参画となり、チーム内の一員として能力を発揮していくことになる。 担当業務内で新しいことを学び、自身の成長へとつながっていく。 プロジェクトが完了するとやってきたことが評価と実績として残る。 次のプロジェクトが決まるまで、一時的に待機時間が発生することがある。
2022年頃の話
中小の客様も非常に多いため、お客様自身がシステムの能力を持たれていないことも多く、そういった面では苦労も多い。特にプロジェクトを進めるときには、より多くのパワーを必要とする。一方で残業時間の規制も厳しく、どうしても、手薄になる作業と言うのは発生してくる。そうした中からお客様とのトラブルも発生しやすくなっており、これからの大きな課題を起こしているといえよう。社員の年齢構成的には、極端に50代の年齢層が多く、これからベテランの社員がどんどん抜けていくことが考えられるため、これからが、非常に心配な企業と言えるかもしれない。この点の解決策として、中央への人材の集約、ターゲット顧客の選定の見直し、といった作家打たれている。企業規模としては今後少しずつ縮小していく傾向にあるかもしれないと考えている。それでも先端的な技術等に取り組むことも可能な環境はあると思える。
2022年頃の話
常に新しいお客様との出会いがあり、人とコミュニケーションをとる上力に不安...
2022年頃の話
年収まぁまぁかなという感じです。昇給幅が少ないので業績をあげて賞与をあげ...
2022年頃の話
休暇休暇取得はフリーで、取りやすい。FF休暇といって病気や介護などの休暇...
2022年頃の話
昇格の前後では給与が役職の低い人の方が高くなるため、昇格したがらない人が...
2022年頃の話
オフィスの設備これも非常に良い。テレワークするようになってから「会社の椅...
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