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女性管理職の比率も増えておりゆくゆく地域限定職も管理職になれるようになるとのこと。会社としても女性管理職の比率も上げたいと思うのでキャリア面を考える方にはいいと思う。
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女性管理職の比率も増えておりゆくゆく地域限定職も管理職になれるようになるとのこと。会社としても女性管理職の比率も上げたいと思うのでキャリア面を考える方にはいいと思う。
2022年頃の話
役職、成績に応じて昇給、飛び級がある。定期的に支店ごとや会社全体通してインセンティブの制度があるため向上心のある方には向いていると思う。
会社の全体的な方向としては、テレワークを推奨する雰囲気になっており、全社員にノートパソコンが配布され…続きを見る
2021年頃の話
対面証券の将来性に不安を感じたからです。今後デジタル世代への資産移転が進...
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階層別の研修制度があり、自分で選べる通信教育もあるが、営業だと勉強の時間...
2022年頃の話
在宅期間もあったもののデジタル環境が整っていないことやコンプラ面もあり発...
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