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普段の勤怠状況に加え、会社への貢献度で査定が決まります。また会社自体の売上も考慮され、それらを諸々会社側ではじき出したパーセンテージで賞与額が決まってました。加えて上司との面談、スキルアップシートの提出等、今後に向けた姿勢もちゃんとチェックしてくれた上での評価でしたので、会社としては妥当な評価制度を導入していたと思います。
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