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給料の上がり方は、年齢、勤務年数に合わせて段階的にあがります。ある意味努力がいりません。競争社会が苦手な人には合うとおもいます。賞与は年間2回きちんと、支給されます。福利厚生は、かなり恵まれていて、組合がかなり頑張って充実していま す。会社と組合が話し合う機会も多く、不満点などはそこで議論されて比較的スムーズに会社側も対応してくれます。会社が福利厚生を委託している、リロクラブは非常に便利で宿泊、ワークライフバランスの充実に一役かっています。
お局の存在がひどかったです。仕事量の少ない複数のお局達が、人の粗探しをして歩き回っています。…続きを見る
毎年7月に昇給があります。E,D,C,B,A,Sの6段階評価ですが、懲戒や休職にでもならない…続きを見る
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
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