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和やかな雰囲気で人柄などを重視しているように感じた。SPIの評価は悪かったはずだが二次も通過したので面接重視であるのかなと感じる。 同じ方が会社説明会と座談会、一次面接と担当されており、とても優しい方で話しやすく顔も覚えて頂いてた。 二次面接では待合室からリラックスできるように音楽が流されており、面接自体も穏やかに進んだので本来の自分を出せたと感じる。
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内々定後に懇親会を開いて直接社員さんのお話を聞ける機会を設けてくださいました。 面接に進めまで、エントリーシート選考2回、動画選考がありましたが、面接は2回でした。 1次面接では、とても話しやすい雰囲気でリラックスして選考を受けることができました。 最終面接では、部長クラス以上の方が担当してくださり、緊張感のある面接を受けることができました。
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自分が旅行に行って思い出に残っている場所を聞かれた。旅行会社のなかで、最初から企画に携われるという点に同業他社と比べて魅力を感じていることをアピールした。面接では内容よりも人柄を重視されている雰囲気だった。そのため、ガクチカの内容が大きなものでは無くても、行なったことを論理的に話すことができれば良いと思う。面接において一番大事だと感じたのは、笑顔で相手の目をみて話す、自信を持って話す、緊張しすぎて固くならないことだと思う。最終面接だけは少し固かった。
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企画、販売、旅行パンフレット作製、添乗まで入社1年目から体験可能。 自分が興味のある分野や国を掘り下げて企画立案もできます。 例えば「食」に興味があるのであれば、各国の有名レストランだけではなく地元の人しか知らないようなレストランを現地視察してツアーに組み込むことも可能。 さらに会員向けのダイレクトメール作成する際には自分が撮影してきた写真を使ったり、旅行説明会では直接魅力をエンドユーザーに説明することもできるので、写真や人との交流に興味がある人にもおすすめ。 また現地に勤めている人と仕事をすることで、世界中の人と繋がることができますので、楽しみ方は無限にあります。
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旅行会社ということで、コロナ禍で当然のごとく大赤字に転落しました。コロナ前は海外旅行、特にヨーロッパ方面の添乗員付きツアーが強い会社だったため、その影響は同業他社に比べて特に大きかったです。もちろんボーナスの支給は無くなり、役職者だけでなく、一時期は一般社員までも月給がカットになりました。その影響もあってか、若手を中心に退職者が相次いでいます。規模はそこまで大きくないにしろ、早期退職の募集も行っていました。コロナ前に比べると従業員数は1割から2割減少していると思います。もちろんこの流れはまだ止まっているわけではなく、準備の出来た人からどんどん抜けていくものと思います。 今でこそ他社も含め、旅行以外の仕事をと声高に言っていますが、もともとテロなどがひとたび起きればキャンセル者が大量に出て、それまでの苦労が水の泡となる業界です。結局はリスク管理が甘いということです。
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生理痛の配慮もしてくれるし、 産休制度も整っているのでとても働きやすい環境にあると思います。 子供が熱を出した時とかも、すぐに対応させてくれるような環境です。 有給も取りやすくこんなに、有給ってちゃんと取得させてもらえるものなのだと他社さんと比べてすごく実感しています。
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感覚的に働いてる方の半数は女性です。そのため、産休、育休は周囲で当たり前のようにあります。一つの係が10人程度のところで、4人が産休育休中ということもあります。また、育休はお子さん1人につき2年まで取れるので、多くの方がそのように取得していますし、続けて2人目の産休に入る方も多数いるくらい取りやすい環境です。そのため、同じような境遇の人がたくさんいるので、働くお母さんは心強く感じられると思います。こういった点は、会社としてもっと対外的にアピールするべきだと思います。これから入社を検討される女性にとっては、この点ではとてもオススメできる会社だと思います。奥様にしっかりと子育てして欲しい男性にも良い点になりますね。
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1次面接、2次面接は非常に和やかな雰囲気で行われた。なぜこの業界なのか、この業界に就職することに不安はないか。旅行業の中でもなぜ阪急交通社なのか、そして他者の研究も進めたうえで違いを話さなければならないと感じた。コロナ禍において業界が不安定になった事実をもとに、私たちの志望度を確かめられた。
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