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社内規定と労働基準法を見比べて、違和感を感じた。懲戒処分の内容も、人事権の濫用ではないかと思う時があった。以下、不安を感じた事柄。 ・社内のスローガンに「自己解釈の禁止」という文言が記述されていた。自己解釈の本来の意味はとりあえず置いておくが、この会社では上司の思い通りに事が運ばなかったとき、このルールによってミスの責任はほとんど部下の身に負わされる。倉庫の物品の位置といった小さなミスから作業手順の誤りといった大きなミスまで「あなたが勝手に思い込んでミスをした」とみなされてしまう。このルールが用いられる範囲は広く、従業員は自分で考えて仕事をすることができなくなってしまう。 ・私の主観なので正しいかどうかはわからないが、不当な懲戒処分が見受けられた。社内規則に違反した会社の知人がいた。確かに彼は道義的に悪いと判断されることをしており、処分が行われるのは妥当だった。しかし処分の内容は私が予想した減給・停職ではなく、懲戒免職だった。
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全体の雰囲気としてゆったりしている感じ。勤務地が郊外に位置するためか、働いている人も都心のようなギスギスした感じがなく雰囲気に不満を持っている人は少ないと思います。また、専門的な業務をされている方が多いので、寡黙というか淡々と仕事をこなしているという雰囲気に包まれているので、控えめな性格の人には向いている仕事があるので、そのポジションになった人からの評価は高いと思います。
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良い点としてゆったりしている感がありましたが、逆にリーダー格や上長にあたる人も基本的にはやる気が無く定年まで勤め上げるのを目標?としているため、物事を前に進める気が全然感じられないことが多々あります。ある日、その事に気付いてしまうと良い点よりも悪い点が上回ってしまう人が多く、感度の高い勤務年数の少ない方は早めに辞めてしまうので、優秀な方がいないのが不満な点としてあります。
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評価が、課長、部長、役員と順を追って評価されることになっているが、売り上げ実績しか考慮されず途中過程の考慮がされない。 また、課長、部長の意見は反映されず、一部役員の指標でしか評価されない。 役職者にはいろんな注文、指示、業務が激しく厳しい。
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業務量はそこまで極端に多いわけではなく、そこそこ休日出勤などもあるので残業代で少し給料は増える。 自分はサービス部門にいたので、作業時間より移動時間の方が多い。 作業時間より移動時間が多いので、嫌いな人は嫌だと思うが、それが苦じゃない人は楽だと思う(時間外の移動は500円/hの手当てのみ) たまにどうしてもスケジュール調整がうまくいかない時は鬼のような移動スケジュールになることもあるが、基本スケジュール管理は自分でやるので自分次第である。
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所属部門で評価されても社長が気に入らないと評価がおちる。とにかくワンマン社長が気に入らないと評価は落ちる一方だし、どれだけ努力しても評価は上がらない。
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社長ワンマンの程度が度を過ぎるほど酷い。気にいられないと待遇が悪くなる。役員の数は多いが社長に意見を言える人はいない。 売り上げのことしか頭にない、社会貢献をうたっているが貢献を考慮していない。
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半年毎の評価制度があり、実績に対して考慮される仕組みになっている。 また、役職への昇格試験はない。昇格後の研修はある。
教育面ではきちんと研修もあり基本的にワンツーマンで仕事を教えて他のスタッフも手伝ってくれたり…続きを見る
男性でも、育児休暇を取得しやすい環境で、実際に取得率はとても高いと思われます。休日出勤もほぼ…続きを見る
評価の基準があいまいであるため、上司との相性が反映されている感はあります。ただ、業務に対する…続きを見る
繁忙期は100時間を超える時がある。基本は45時間くらい残業しますね。夜間や早朝の勤務もガン…続きを見る
本当に何もなくてどうしたらいいですか? 強いて言うなら、たまにわからないこと質問すると、あ…続きを見る
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