年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
| 京西テクノス株式会社 | 業界平均 整備・メンテナンス | |
| 総合満足度 | ||
| 平均年収 | 559万円 | 557万円 |
整備・メンテナンス業界の企業72社の中で、平均年収が500万円以上の企業は39社存在します。
| 京西テクノス株式会社 | 地域平均 東京都 | |
| 総合満足度 | ||
| 平均年収 | 559万円 | 555万円 |
東京都内の企業6,836社の中で、平均年収が500万円以上の企業は3,797社存在します。
給与は職位のグレードが基本になっています。なので役割や成果に応じて昇給や賞与が役員による委員会によって決まります。 年2回の賞与は目標への取り組み度合いが反映されるため、納得できる形で支給されているのではないかと感じます。 評価は毎年の面談でチェックでき、自分の取組や成果を上司に直接説明できる場が用意されています。 残業分の手当もちゃんと処理されるので不満はありません。 専門知識に加え、顧客対応で得られる経験も評価対象となるため、技術者としての成長と収入面のバランスが取れていると考えています。
会社の経営基盤が安定しているため、給与水準も長期的に見れば納得できるものとなっている。 技術職のプロフェッショナルとして、管理職を目指さずとも高い報酬を目指せる評価の仕組みがあるのは安心できる要素。 評価制度については年功序列的な側面はなく、実力や実績が給与に反映されている。 日々の業務における成果だけでなく、難易度の高いトラブルシューティングへの貢献度など、エンジニア特有の技術力が正当に認められる。 手当面も一般的なものは網羅しており、特に不満はない。 業界では長時間労働が常態化している会社も多い中、この残業時間は良心的な水準だと評価している。
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期初に立てた目標に対して、自分なりにどれだけ進められたかを期末に振り返る...
所属部門で評価されても社長が気に入らないと評価がおちる。とにかくワンマン...
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