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お互いに業務に誇りをもって取り組んでいるので、仕事に対する責任感も厚い。また一つ一つのクオリティも高いので、その中で仕事をできることに充実感を持てる。無理難題を吹っかけてくるというよりも、お互いに大きな問題に解決できる方法をいっしょに考える姿勢なので、仕事の難易度さえ納得できるようであれば適切な環境だと言える。必要なものも会社がきちんと用意してくれるので、業務で必要があればお互いに助け合いながらゴールに向かって取り組める仲間としての意識も非常に高いと感じです。
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札入れ制度というものがあり、上司が部下の評価を話し合う場がある。 そこで、評価されれば50万一気に給料があがる。かなり功績を上げれば100万など上がることもある。とりあえず上がる時は50万単位なのでモチベが上がる。 また、夜18時以降になるとお弁当が無料でもらえる。コンビニで売っているようなスープやサラダも貰えるのでかなりお得。
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コミットメントスタイルというものが選択できるようになり、ワークライフバランスは各段に向上した。必要に応じて残業する・月20時間程度を目安に残業する・原則残業しないを選択することが出来る。管理職は部下のコミットメントスタイルを尊重してタスクアサインする義務がある。
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給与テーブルはタイトルごとに公にされており、誰がどのくらい貰っているかがわかる。 基本的には新卒入社時には500万円スタートで年50万円ずつ昇給するが、評価次第では200万円以上昇給することもある。 今年度から給与テーブルが改定され、およそ3年目で800万円に達するようになった。若手の人材流出が深刻なので、積極的に若手に還元していこうという気概は感じられる。 昨年までは交通費も年俸の中に含まれていたが、今年から支給されるようになった。
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労働時間がそもそもかなり長いので、時間単価で考えるとさほど高給ではない。休日出勤をしても昼食代が支給される程度で、とくに手当はつかない。 交通費も算出の基準が非常に不明瞭であり、支給される額が不平等であるため人によっては不満があると思う。 成果報酬制と謳っているが、評価は上長次第であり、公平性については疑問がのこる。
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職場の人間関係は良いものの、それはお互いにレベルが高ければということ。顧客から求められるレベルも高いので、そこにしっかりとした成果を出していけないと対等な立場としてみてはもらえないことも。とにかく大切なのはひたむきに努力し、認めてもらうこと。
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入社した2019年頃は金融系特化といってたが、金融業界以外にも手を出すようになった。 多角的になったことは良い。 実体はSIerでプログラミングがメイン。 最近は働きやすくなったのでエンジニア系のキャリアを伸ばしたいならいいかもしれない。
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初任給からだいぶ高い給料がもらえる上に、昇給額も他社の話を聞いているより断然高い。 残業代コミの年俸制度なので、他社で残業代として多くの手当をもらうよりは低いケースもあるが、何時が上がるごとに昇給機会があることから、継続勤務をすると30代でも他社では比べ物にならないほど高給取りを狙うことが可能。 また、一定のキャリアを得た後は住宅補助などもあり、福利厚生は目立たないが勤続年数のいった社員に対しては十分得られるものになっている。
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