株式会社電算のクチコミ・会社評価
株式会社電算のクチコミ一覧（35件）
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
業務量は多い。人を増やすより、一人当たりの業務量、残業時間を増やすことでまかなうつもりの上の考えが見える。 休暇をとってもその分の仕事が減るわけでは無いため、その分の仕事は残業や、休日出勤で対応しなくてはならない。 育児、介護、持病などの特別な事情があれば残業をしないことを許されるが、そのような理由がなければ、残業しないといけない雰囲気である。 ワークライフバランスは取りにくいといえる。 いくら効率化して残業短縮できたとしても、その分他の仕事が回ってきたり、残業の予定計画がおかしいと指摘されてしまうため、仕事をやりやすくしよう、もっと効率化しようというモチベーションが上がらないに等しい。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
半期ごとの目標立案と毎月上司との面談、半期末の自己評価と面談の結果が賞与の評価になる。昇給評価は自己評価と上司との面談で決まる。資格に対応した俸給表が定まっており、評価に応じ昇給額が決定する。
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良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
国の制度に合わせて、年間有給休暇を計画的に5回必ず取得する制度が発足し、ほぼ１００％取得できている。夏季休暇等も所得に向けチェックされる。休暇申請も特別なことがない限り取得できないことはない。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
現役世代は評価に応じた昇給が可能である。半期ごとの目標を定期的に面談して、達成しようとする制度がある。 福利厚生はとても良い。健保組合の補助制度や施設利用、団体保険制度などなかなかいいと思う。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
開発部門は残業時間が非常に多い。それ以外の部門はそこまでであるが、基本的に開発部門に残業と仕事が集中してしまう。 有給の計画付与制度の法律のお陰で、年に5回以上は有休の取得が義務付けられている。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
研修制度は最近特に充実してきたと思う。ただ、社員がどこまでそれを活用できているのかまでは不明。また、業務に関係ない趣味分野についても設けられた。早速利用しようと思っている。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
休暇は取得できるが、仕事が減るわけではないため、その分、普段の業務で残業してカバーするケースが多く、ワークライフバランスは取りにくい。 育児、介護、病気といった事情がない限り、残業は免除されない雰囲気である。 効率よく仕事しても、他者との残業平準化を理由にして、他の仕事がくる可能性が高い。
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不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- オペレーター
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
閑散期と繁忙期の仕事量の差が激しい為、閑散期は室内が寒く、繁忙期は暑く感じます。 一部の同僚が高圧的なため、機嫌を伺いながら意見するのはストレスに感じています。
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- 正社員
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- 役職なし
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- 投稿者：
- エンジニア
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
コロナ禍になって、急遽始めた感が強いです。まあ、とりあえず開始したってと...
株式会社電算の
求人情報
株式会社電算の
会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 長野県長野市大字鶴賀七瀬中町２７６番地６
- 従業員数
- 603人
- 代表者名
- 轟一太
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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株式会社電算を
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