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上記記載済みだが、不透明な部分が多い 社員のキャリアを考えてると言ってるものの 考えてるようにはとても感じない。 制度がよく変わるのでさらに社員はわからなくなっているのでは?と感じる。 説明はされてるものの、社員ランクを上げるのはとても時間がかかるし、本当に業績や部署などの運がとても多いように感じる。 もっと簡単でわかりやすい明確なルールや評価制度になってもらいたい。
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広告代理店ということで、各クライアントのチームごとに業務を担当しておりました。 主に資料の作成やとりまとめ、出稿スケジュールの管理や、メディアに関する進行業務などです。 配属される部署によって担当業務は大きく異なるため、未経験でも採用されるケースもありますし、マスコミ業界経験者であれば、比較的なじみやすい環境だと思います。
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職場の雰囲気は風通しが良く、人間関係も良好です。いじめがないことはもちろん、お局さんなどもいないので、男女関係なくフラットに話せる状況でした。 また、先輩と後輩の距離感が短く、気軽に相談できる関係性でした。OJT制度があり、20代と30代以降の人でペアを組んで仕事をすることが多く、親切に仕事を教えてもらいながら成長することができました。 若手のうちから裁量権がある会社のため、若手にフォーカスしたイベントや行事も多く、やりがいを感じやすいと思います。若手を応援してくれる先輩も多いため、変に遠慮することはなかったです。 コロナ前は社外・社内の飲み会も多く、残業後に飲みに行くことも多々ありました。クライアントとの接待も多いです。 最近はどうなっているかは分かりませんが、飲み会が好きな人は多い会社です。
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広告代理店の営業として担当するクライアントによっては、とても大きな仕事を任せてもらえる。メディアの媒体担当を経験していれば、クライアントに細かい提案ができ仕事も進みやすい。場合によっては数十億や数百億円の広告費を動かすことができ非常にやりがを感じることができる。
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コロナが少しずつ落ち着いてきたところもあるが、出社を強制させられることが増えました。 自身の感染リスクを減らしたい、自分を守りたい意味でも出社を義務づけることに違和感を感じてしまいました。
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コロナ前からテレワークができる環境だったため、去年の緊急事態宣言後すぐに全社員テレワークに移行できた。今現在(2021/7時点)でも本社は30%、支社は50%の出社率とし、極力出社を控えるよう通達していることは、社員を信用しているということだと思う。
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激務だと思う。プライベートよりも仕事を優先する状況が多発。独身のうちは良いが、家族を持った後にも同じ働き方をできるとは思えない。 持続可能な働き方を実現する為のハードルがとても高い。それはクライアントファーストすぎる代理店のスタンスを変えていかないと変化は起きないと思う。その為人材の入れ替わりやメンタルに支障をきたす人も一定数でている印象
投稿日:
仕事自体は大きなモノが多く、ダイナミックな世界にいる事を実感できる。流行りものなどにいち早く触れる事ができる。 常に刺激的な状況にある為、一般的には体験できない事や、裏側を良くも悪くもみる事ができるのはとても面白い体験だと思う。 また同僚も変わった経験をしてきた人間が多く、総じてコミュニケーション能力も高い。 そのため、プライベートでも仲良くなることが多い。
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緊急事態宣言中などは、マスコミ業界はどこもリモートワークを取り入れている...
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