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人事制度が変更となりしっかり評価されるようになったかと思います。親会社からの出向者が多く在席してるのでまだ差は感じます。仕事が上達してスキルアップできる点は良いのですが、やりがいを感じる、という感覚まで味わえていません。まだ入社して1年ちょっとなので、新しい仕事を覚えるといったことが少ないからです。基本的な技術を覚えるまでは仕方がないと思いますが、今後さまざまなことにチャレンジできるような業務が増えていくことを期待しています。
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充実した資源投資を行う点 人材育成への投資: 社員のスキルアップやキャリア開発のために、教育訓練プログラムや研修に積極的に投資している。 研究開発への投資: 新製品の開発や技術革新のために、研究開発費を惜しみなく投入している。 設備投資: 生産設備の更新や新たな生産ラインの導入のために、大規模な投資を行っている。 自己投資: 自己成長のために、スキルアップのための講座を受講したり、資格を取得したりするために費用をかけている など、これらが従業員のモチベーション向上に大きく貢献していると実感している
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高卒採用している企業で、大きすぎず小さすぎない規模が魅力に感じました。当時、自身は人間関係を築くことに関して苦手意識を持っていたので、見学の際に精神的に無理することなく働けそうだと思い、採用試験を受けることにしました。作業内容は所属する部署で多少違いがありますが、どの業務も一人で黙々と作業できるので、人と接する事が苦手な人には合っていると思います。
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交替勤務だと手当がたくさんもらえます。年齢の割には多い給料ですが、日勤だと手当がつかないので少ないと感じます。交替勤務を一度経験してしまうと、その差がとても大きく感じてしまうので不満に思います。合併したばかりでまだシステムが整っていないというのはありますが、同じ部署で同じ作業内容でも、元々どこの会社に所属していたかで給料が全く異なるという点も不満です。役職に就いていない一般社員の給料は家族を養えるほどではありません。ただ、ボーナスがしっかりと出る事については満足しています。
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残業はほぼありません。できるだけ時間外勤務を減らそうと活動しているので、業務量もほどほどで無理はない程度です。しかし、リーダー等のまとめ役になってくると、上司からの命令や部下からのお願い事で残業しなければ終われない業務量です。昔ながらの勤続年数や年齢でリーダーを決める組織なので人の能力を正当に評価できておらず、業務量の多さにパンクする人も度々でてきています。その話を聞く度にバランスが悪いと感じます。
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部署にもよるが、自身が働いていた部署は周りの作業者に急かされることなく仕事ができるので、焦らずにゆっくりできた。 また、先輩方が様子を見に来てくれたりしてアドバイスをもらったり、手伝ってくれたりしてくれたので人間関係はとてもいい環境だった。
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社内での教育や研修度々行われていて作業者を成長させようとしてる。他にも社外の研修の案内や資格取得のための勉強会も行なっている。 また、資格取得は試験の受験料は会社が負担してくれるため試験を受けやすい。
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まさか、分社化とかいう訳のわからないことをしだすとは思っていなかったので、今後がとても不安。内燃機関に対してマイナスなイメージがある世の中になってきているが、内燃機関で成長した会社だと思うので、内燃機関を存続させる、水素ななどの新しいことをしてほしい。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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