株式会社日特スパークテックWKSのクチコミ・会社評価
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
人事制度が変更となりしっかり評価されるようになったかと思います。親会社からの出向者が多く在席してるのでまだ差は感じます。仕事が上達してスキルアップできる点は良いのですが、やりがいを感じる、という感覚まで味わえていません。まだ入社して1年ちょっとなので、新しい仕事を覚えるといったことが少ないからです。基本的な技術を覚えるまでは仕方がないと思いますが、今後さまざまなことにチャレンジできるような業務が増えていくことを期待しています。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
高卒採用している企業で、大きすぎず小さすぎない規模が魅力に感じました。当時、自身は人間関係を築くことに関して苦手意識を持っていたので、見学の際に精神的に無理することなく働けそうだと思い、採用試験を受けることにしました。作業内容は所属する部署で多少違いがありますが、どの業務も一人で黙々と作業できるので、人と接する事が苦手な人には合っていると思います。
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
交替勤務だと手当がたくさんもらえます。年齢の割には多い給料ですが、日勤だと手当がつかないので少ないと感じます。交替勤務を一度経験してしまうと、その差がとても大きく感じてしまうので不満に思います。合併したばかりでまだシステムが整っていないというのはありますが、同じ部署で同じ作業内容でも、元々どこの会社に所属していたかで給料が全く異なるという点も不満です。役職に就いていない一般社員の給料は家族を養えるほどではありません。ただ、ボーナスがしっかりと出る事については満足しています。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
残業はほぼありません。できるだけ時間外勤務を減らそうと活動しているので、業務量もほどほどで無理はない程度です。しかし、リーダー等のまとめ役になってくると、上司からの命令や部下からのお願い事で残業しなければ終われない業務量です。昔ながらの勤続年数や年齢でリーダーを決める組織なので人の能力を正当に評価できておらず、業務量の多さにパンクする人も度々でてきています。その話を聞く度にバランスが悪いと感じます。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
部署にもよるが、自身が働いていた部署は周りの作業者に急かされることなく仕事ができるので、焦らずにゆっくりできた。 また、先輩方が様子を見に来てくれたりしてアドバイスをもらったり、手伝ってくれたりしてくれたので人間関係はとてもいい環境だった。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
社内での教育や研修度々行われていて作業者を成長させようとしてる。他にも社外の研修の案内や資格取得のための勉強会も行なっている。 また、資格取得は試験の受験料は会社が負担してくれるため試験を受けやすい。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
まさか、分社化とかいう訳のわからないことをしだすとは思っていなかったので、今後がとても不安。内燃機関に対してマイナスなイメージがある世の中になってきているが、内燃機関で成長した会社だと思うので、内燃機関を存続させる、水素ななどの新しいことをしてほしい。
総合電機業界の求人
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
係長が部下の業務を理解し、コミュニケーションを意識してとっていることが部下にも伝わり、環境が改善されたと思います。上司の積極的な姿勢が、いい循環を生んでいてとても良いです。
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会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 愛知県小牧市大字岩崎２８０８番地
- 従業員数
- 2,476人
- 代表者名
- 岩田和也
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