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専門性が高いです。技術職の場合、発電所の設備や、送電線、風力発電、水力など多岐にわたって取り組んでいるため、知識がないとこなすことは難しいです。高電圧を取り扱っているため。そのため、資格取得にも積極的に力を入れており、資格を取得することで(取得方法にもよりますが)補助金、お祝い金が出ます。進んで取るように心がけましょう。
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ESはガクチカ、志望動機、自己prをそれぞれ300文字。マイページでは希望職種を水力、風力、送電、事務、機械といった6〜7種類の中から選べるが、あくまでも採用職種はグローバル社員という総合職一つでありこの選択が確約されるわけではない。 Webテストは会社が独自に開発したものを受けることになります。内容はSPIとか玉手箱にあるような図形や数学応用もあれば珍しい内容で時事問題(今年国民栄誉賞を受賞したスポーツ選手は?みたいな業務や専門性とは一切関係ないような問題すらあった)も含まれます。
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業務遂行の際に自分でやりたい仕事が別に見つかりました。収入は減りますが、今の会社でぬるま湯に浸かっているより遥かにましだと思ったので、転職を決意しました。 今となっては、仕事もプライベートも充実しており、早めに身の振りを決めて正解だったと思ってます。
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保守の現場に配属されると、毎年決まった仕事をこなすだけで、変化が有りません。現場の技術力は業界では最低レベルではないでしょうか。外部より経験者を中途採用したりしていますが、業者との癒着、談合、会社備品の不正売却(横領)を平気でやります。会社側も気づいていないのか、分かっていて容認しているのか分かりませんが、どうしてこんなことが許されるのか甚だ疑問です。
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サイレントお祈りらしい行為をされたこと。 締め切りまでにESを出したのに事前に言われた期限までに合否を言い渡されなかった。それなのに次の2次募集はしっかりと開始していた。 そして2次募集開始から2週間後、何食わぬ感じで人事からES通過通知とWEBテスト受講依頼とwebex面接の日程選択が。 よくわからない選考です。
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給与は電力会社のグループ会社ということもあり、年功序列です。年々等級が上がっていく仕組みで、それが役職ごとに決まっています。なので、自動的には上がりますが、役職がある程度つかないと、賃金カーブがなだらかになります。
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リモートワークではありませんが、セキュリティ保護の名目でスマート機器の導入が物凄く遅れています。 未だに図面等は紙で大量に携帯していますし、携帯電話に到っては数世代前のいわゆるガラケーを持たされます。
会社が大きすぎて、トップダウンの指示が多く自由裁量がないこと。 オンサイト業務はリモートで…続きを見る
「準なでしこ」企業に選出されていたり、ワーキンググループとして 女性活躍のための活動をして…続きを見る
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