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管理職に女性はまだいないのでこれからどう変わっていくのかが問題だと思う 社会の流れから女性の雇用も増えていくかと思うが製造業としての生業でどこまで女性の働きやすさが実現できるかわからない
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産休を取得する女性にに対しての嫌がらせなどは全くなく本人の意志の元しっかりと取れていると思う 復帰後も時短勤務などもありこれもまた本人の意志を尊重されていると思う
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同じ製造業で比べると給与は高いほうだと思う 頑張れば評価され昇格も可能 福利厚生も親会社が大きいのでしっかりしている
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建屋の立て直し計画がコロナによる業績低下により延期(もしくは中止)になったため、不便な点はおおい。また部署間(他部署)の交流が少なく業務以外での関わりがあまりない。(個人の関係を除く)
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コロナの感染者が増えまん延防止のときはリモート用の貸出PCを用意するなどして出社率を下げるなど柔軟に対応していた
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