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女性の管理職はいない。 親会社から出向する人が管理職になることが多く、生え抜きの女性管理職は出てこないのではないかと思う。 また働き易さは客先により、内勤になったという話は聞かないので、退職の理由になるとも思う。
投稿日:
研修制度は整っているので、資格等取得して経験を積むにはいいと思う。客先に常駐して仕事するので、色々な経験ができると思う。そこから自分が進みたいキャリアを見つけることができるので、活用できるものは活用していった方がいいと思う。ここで資格制度を使わないともったいない、さらに言うとずっとここで働くほど給料はもらえないので、キャリアアップのステップとして活用できないと、先のキャリアの選択肢が限られてしまう。
投稿日:
給料が上がったという先輩はほとんどいません。 上げるだには、チームのリーダーとなることです。 ただ、チームリーダーになると、毎月のお客様先での仕事終わりに本社に戻って行うチームミーティングに必ず参加して訳もわからない課題を課せられます。 お客様先の会社から本社までが遠い場合でも必ず本社に戻ってました。 退職理由の一つです
投稿日:
客先常駐のため、配属場所によって、人間関係は異なる。研修が1か月間、寮に入り、朝から夜まで、生活をともにするため、私の同期とは仲が良く、配属されて、離れ離れになっても、たまに集まることがあった。しかし、他の新入社員は、このとおりではない。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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