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テレワークを推奨する一方でテレワーク環境を整える支援については不足しているように感じる。 ノートPCといった作業に必要な機材は会社から貸与されるが、モニタの貸与等その他の備品については基本的に自腹となる。 今年に入り、テレワーク手当が会社から数千円程度支給されるようになったがあまり役立てることができていない。 また、社内ネットワークの回線速度がしばしば低下する為、作業効率が落ちてしまう。 去年の春頃に一度回線工事を実施し、頻度は低下したが、現在でも回線速度が落ちる場合はある。
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新型コロナウイルス流行を契機として、全社的にテレワークを推進している。 部署ごとにテレワーク率の目標値を定めている為、出社不要の場合は基本的にテレワークとなっている。 オフィスの座席については、フリーアドレス化を進めており、アフターコロナにおいてもテレワークを推奨する姿勢は変わらないと思われる。 また、今年に入りテレワーク時にもフレックスタイム制が適用された為、自分のペースで仕事を進めやすくなった。
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業務の内容は、個人の意見を尊重し、社員のニーズにあった内容を当ててくれます。 社員同士の仲も良く、上司は忙しくても相談に乗ってくれます。最近はコロナ禍でなかなか飲みに行けませんが、以前は役職を隔てることなく楽しく飲みにも行っていました。 私は、産休と育休を取得し、現在時短で復帰していますが、時短で受け入れてもらい感謝していますし、残業にならないよう会社も配慮してくれます。
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シフト制なので、週に4日.5日の週もあれば週1日しかないときもあるので、コンスタントに週3回ある方が楽だと思う。基本、パソコン作業で目が疲れる。頑張ってやっても確認ミスがでる。時給が低い。社員はおしゃべりして楽しそうにみえる。 ただ、仕事が少ないとき、他の部署の手伝いに行かせれ、新しいことも覚えないといけない。やはり、仕事内容によって楽なとことそうでないのがあるらしく、みんな不満を抱えています。 たまに社員やリーダーさんまでなった人が急にパートに戻っていて、どんな人事なのかと驚きます。社員が少ないのか、コロナ対応も適当、家族感染で休まされたのに、役所が言ったるからと、休業補償のお金が出なかった。
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毎日、コツコツと同じ仕事だが、お客様が目の前にいるわけでないので、そこはいいことだと思います。やっとバス代、自転車の駐輪場代、有休が年間10日位もらえ、たくさんの従業員がいるので、友達ができていいと思います。一年間を通して忙しい月がないので、安心してできます。
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給与明細が会社のパソコンで閲覧出来ないのが少し不便です。個人のスマホから閲覧は可能なので、問題はないですが解消してもらえたら助かります。 時々上司が忙しそうにしていて声をかけづらい時があり、相談したいことが出来ない時もあります。業務配分を考え直す余地があるかと思います。
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東京支部のオフィスは高層ビル内の清潔な環境です。他社のオフィスもある為社食はありませんが、1階にカフェやコンビニ等があり休憩時間に過ごしたくなる場所があります。 オフィス内はガラス張りの部屋になっているので広々としており全ての部屋が見渡せるようになっています。
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私が働いていた期間では、人間関係は、少人数制で年齢層が固まっていたのもあって、私の年齢層はあまりいないせいか馴染むことが出来なかったですね。仕事内容も少人数制だからか、仕事内容が少なかったり、急に繁忙期並みに忙しくなることがあり、一人の負担が大きすぎたりしました。不満もでたりして空気感はあまり良くなかったです。
近年は新型コロナの感染予防のために席の配置や各自にマスク、除菌用のウェットティッシュの配布、…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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