学情のRe就活の評判、採用する側から見ていかがでしょうか。これまで中途採用は残念ながら新卒より良い人材が採用できたことがないので。

元採用担当のおぢさんです。 そもそも第二新卒や既卒就活者の中から優秀人材を探すことのほうが難しいですよね。もちろん、中には留学で就活が間に合わなかったとかの事情がある優秀人材もいますが、それでも自己のキャリア形成でやらかして、もとい十分に事前検討していなかった人材なわけですよね。そして、彼らにしても普通はリクルートNextかマイナビ転職を使うでしょう。あとは、パーソルキャリアさんくらいですかね。 求職者が一番に気にするのは求人媒体であれば掲載総件数なわけで、わざわざ選択肢が少ないメディアを利用する意味がないとも言えます。エージェントサービスであれば、サービス面などでのこだわりや差別化で小さい会社の利用もありえると思いますが、結局のところ入り口（きっかけ）が系列媒体だったりしますしね。