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メーカーのマーケティングのサポートを行うため、身近な商材がどんな思いで生み出されたのか、など知ることができて面白い。また最終的に自分自身が消費する商品のマーケティングに携われる点などやりがいがあるかと思います。
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放任主義だが、よい意味では自分の裁量で仕事ができるのは良い点。もちろん上司にもよるが、良くも悪くも管理しないので、裁量は多めだと思います。ちゃんとしている人はちゃんとしているので、そういう人と仕事ができる部署に恵まれれば幸運だと思います。ただし、一回、特定の部署でパフォーマンスを発揮すると、なかなか異動ができず、その部署の環境次第では流動性もないので、ストレスがたまることもあると思います。
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パネル、カスタムリサーチ領域が売上の大半を占めるため、営業側は新規領域の提案を進んで行う人が少ないため、競合になかなか追いつかない状況。 また、新規領域を理解をしようとする人も少なく、現場と経営の課題感にもギャップがあるように感じる。
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競合よりも給与水準はあげようとしている。 また、2年前から役割等級と職能等級のハイブリッド型となったため、能力さえあれば、若手や社歴の浅い人間でも、すぐに幹部職登用される可能性がある。
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マネジメント負荷、会議の増加はコロナ禍以上となっているが、それに伴う支援はない。グループリーダーー(課長職)の負荷は年々増加している。 また、現場メンバーもオフライン時よりもメンタル面を崩しやすくなってしまっているようで、休職者も出てきている。
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スキルや職務内容に見合わない等級制度がある。大きく分けると、幹部職と3段階になっているが、3段階の等級内で、役割が逆転していることもあり、不公平。 一般職で、中途入社すると、総合職になるための昇格試験があるが、毎年評価者が変わり、基準が定まっていない。
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基本テレワークなのですっかり慣れてしまった。あまり監視がないので個人のタスクをこなしてれば何やってても基本ok。チャットでのやり取りが主なのでレスポンスは気をつけましょう。基本だと思いますが大事です。
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