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評価制度は半期に一回設定、振り返りを行う。等級に応じて定量・定性など細かく設定を行う。 振り返りは完全に定量の実績が左右されるわけではなく、定量部分やプロセスなども踏まえた評価になる。
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評価制度は半期に一回設定、振り返りを行う。等級に応じて定量・定性など細かく設定を行う。 振り返りは完全に定量の実績が左右されるわけではなく、定量部分やプロセスなども踏まえた評価になる。
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給料を上げることは容易ではない。忙しさに忙殺される中で120%のパフォーマンスを出してやっと昇給が見えてくるようなイメージ。
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基本的にはリモートワーク。出社はコロナの感染状況に応じたグループ全体での...
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