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残業すればするほど、仕事を頑張っている、という文化。仕事が遅いのか、仕事量が割にあっていないのかなどを判断して割り振れるような人の人事配置等は考えられたこともないと思う。 好き嫌い、残業の多さ、従順さ、で評価が決まる。人事も親会社からとばされてきた人間が仕切っているので、上記の評価制度は続くと思う。
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当時の情報ですが、オフィス内で働く上で必要な機材はそろっていました。親しみやすい方がおおく、転職組も多いので、雰囲気や人間関係は悪くないと思います。年齢層も幅広く、当時から再雇用やOBの方もいらしたので、長く勤務を続けたい場合も道が切り開ける可能性が高いです。今は産前産後育休育児中のフォローも整っており、在宅勤務も定着しているようですので、そういったライフスタイルの変化にも柔軟に対応してもらえる会社です。また、オフィスは都市部に駅から徒歩数分で行けて、大変アクセス便利な場所にあります。
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人間関係は良好。海外経験のある社員が多いうえ、海外に関わる業務が多いので、海外に興味関心がある方には非常に価値ある経験が積める。業務で外国語や海外経験を活かすことができる。
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当時は人がどんどん増えていったので、人数の割にはオフィスは狭かった。また、平均年齢は高めで、上層部は体育会系のノリなところがあるので、合う合わないはあると思います。また、職種にもよりますが、定例事務業務も多いので、コツコツやり続ける事が苦手な方にも合わないかもしれません。
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男性は絶対に育休産休はとれない。 役職者には独身、もしくは子供のいない女性しかいない。 女性で産休から戻ってきたとしても辞める人がほとんどだと思う。 産休中にカバーで人員を増やしたため、戻ってから元の部署にもどしてもらえず、今まで通りの仕事が出来ず、辞めてしまったりマタハラのような形で辞める人もいた。
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親会社で色々あった方々をコネで役職者として招き入れることが多い。それらの方々は年齢や給与はもちろん高いのだが、1日中Google searchやニュースを見ていたなど、仕事をしていない。(本人達は気付いていないが下はきちんと見ている)表には出さないがそういった役職者の部下の好き嫌いが激しく、ハラスメントが水面下でおこっている。
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社員が快適に仕事ができる就業環境を作るなどには会社は関心がないようで、気の利いた施設や福利厚生制度はそこまで充実していなかった。
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男性女性は関係なく平等に仕事ができる環境でした。女性比率も比較的高く、また年齢層も幅広かったので仕事だけでなくプライベートな相談にも乗っていただけました。
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