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リクルートの面接は当事者意識がすごく求められます。質問に対してもかなり深...
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ストレス耐性はありますか?と聞かれ、恐らくストレスで辞めた人がいる(多いのか?)と心配な気持ちになりました。 耐性がない人はうちでは続きませんので辞退をおすすめします、という警告なら事前に報告してくれるのは優しさなのかもしれませんが笑 ストレスのない仕事はないと私は受け入れましたが、ちょっと衝撃の質問でした。
起業したい思いなどは必要ないです。リクルートで何がしたいのか、貪欲に取り組みスピードの早い会社の雰囲気についてこれるか、覚悟をもって入社しようと考えているかを具体的にきかれるので答えられるようにしておくといいと思います。
面接は3回だったが、人による可能性あり。 前職での仕事、この仕事でやりたいこと、将来やりたいことなど一般的なことを聞かれたが、なぜなぜと深掘りさせることが多く、背景をしっかり説明する能力が問われる
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不満はないので、アドバイスとしては、これまでの人生の選択の際の決め手や考え、高校の選択とか大学入学とか退職理由とか、なぜそれをそうしたのか、をちゃんと筋道建てで言える、言えないならその時の自分を反省する、が大切なんじゃないかなと思います
面接は、現在全てオンラインになります。一次面接で適性検査、SPIがあります。そこで半分位が落ちます。その後、一次面接でマネージャー、二次面接で人事、三次面接で部長クラスとなります。私の体験では、二次面接で企業側から欲しい人材と言われていました。参考までにして下さい。
面接は複数回、コーティングテストもあった。リクルートの面接はある程度準備したほうが良い。自分の場合、知人、転職エージェントの力を借りて面接対策をした。これからは受ける方はしっかり準備したほうが良い。
面接官にもよるのかもしれませんが、あまりカッチリせずに若干ラフな方が好まれるのではないかという印象です。 「ザ・面接」という感じよりも、明るく笑顔でたまに笑いなども入れながらという方が受け入れられやすい気がしました。 少し気楽にいった方が良い雰囲気になりそうです。 私はガチガチで言って失敗したなと後悔しました笑
ふんわりと人材ビジネスへのキラキラとしたあこがれだけを持って挑むと落ちると思います。どちらかというと自分をしっかりもっていて人材?なんかしらんけど数字はこれまで出してきたで?みたいな方のほうが、好まれる感覚はあります。
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面接はかなりフランクであまり緊張せずに話すことができました。アドバイスとしては、リクルートの面接ではかなり深掘りをされるため、どんなことを聞かれても答えられるように自分の人生について振り返っておいていただくことをお勧めいたします。
面接を重視する会社なので、面接練習は努力しなければなりません。論理的思考力、傾聴スキル等も求められるので、YouTube等を参考にして努力することをおすすめします。これまでの経験において「なぜそのような行動をしたのか」と詰められるので、自問自答しなが練習して下さい。
面接は全部で3回+技術試験とSPIがありました。SPIはリクルートが作ったものなので全員が受けるようです。面接の内容はこれまでの経験の説明などで極めてオーソドックスな面接でした。質問内容はシンプルですが色々な角度で判断されているような気がしました。
面接はかなり本質的なところを見られます。人によっては圧迫面接に感じる人もいるかもしれません。根拠があれば大丈夫です。
書類選考のあと面接を3回以上は、うける必要があります。 コロナ禍では、オンライン面接になりますが、応募者にとってはやや負担がおおきいです。
生い立ちや何故その選択をしたのか 仕事において頑張ったこと 仕事において苦労したけど乗り越えたこと PDCAを回した経験 上記の様なことを深く聞かれる面接です。
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短い時間の圧迫面接なので 自己分析をし軸をしっかり持って 圧に負けないようハッキリとした態度であることです
書類選考、spi 2回の面接でした。 聞かれたことは、今までの業務内容とそこでの成果、その肝となるポイントを聞かれました。
今はどんな方法かわかりませんが、当時はオンラインでできなかったので、毎回、東京駅の本社に行っておりました。
面接は3回だったと思います。いわゆる普通の面接という感じで特に印象に残ることはなかったと記憶しています
前職の経験より、人柄重視、人物重視の面接でした。協調性やチームワーク、目標を達成する意識などが大切でした
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将来、ずっと勤める人は少ないので、経験を積む、人脈を広げるなど、おおいに、会社に甘えればいいと思います
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