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リクルートの面接は当事者意識がすごく求められます。質問に対してもかなり深...
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「当事者意識」がとても重要だと感じました。自分の人生においてどうしてその...
ストレス耐性はありますか?と聞かれ、恐らくストレスで辞めた人がいる(多いのか?)と心配な気持ちになりました。 耐性がない人はうちでは続きませんので辞退をおすすめします、という警告なら事前に報告してくれるのは優しさなのかもしれませんが笑 ストレスのない仕事はないと私は受け入れましたが、ちょっと衝撃の質問でした。
起業したい思いなどは必要ないです。リクルートで何がしたいのか、貪欲に取り組みスピードの早い会社の雰囲気についてこれるか、覚悟をもって入社しようと考えているかを具体的にきかれるので答えられるようにしておくといいと思います。
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面接は3回だったが、人による可能性あり。 前職での仕事、この仕事でやりたいこと、将来やりたいことなど一般的なことを聞かれたが、なぜなぜと深掘りさせることが多く、背景をしっかり説明する能力が問われる
不満はないので、アドバイスとしては、これまでの人生の選択の際の決め手や考え、高校の選択とか大学入学とか退職理由とか、なぜそれをそうしたのか、をちゃんと筋道建てで言える、言えないならその時の自分を反省する、が大切なんじゃないかなと思います
面接は、現在全てオンラインになります。一次面接で適性検査、SPIがあります。そこで半分位が落ちます。その後、一次面接でマネージャー、二次面接で人事、三次面接で部長クラスとなります。私の体験では、二次面接で企業側から欲しい人材と言われていました。参考までにして下さい。
自分が何やりたいか。そのためにどうするか。など自分の意見をしっかり語れる人が選ばれやすいかと思う。ただ成長したいだけでは落とされる。どんなふうに成長したいのか。入社して何をしたいか。など自身で深掘りをして当日まで明確におく必要がある
面接は複数回、コーティングテストもあった。リクルートの面接はある程度準備したほうが良い。自分の場合、知人、転職エージェントの力を借りて面接対策をした。これからは受ける方はしっかり準備したほうが良い。
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面接官にもよるのかもしれませんが、あまりカッチリせずに若干ラフな方が好まれるのではないかという印象です。 「ザ・面接」という感じよりも、明るく笑顔でたまに笑いなども入れながらという方が受け入れられやすい気がしました。 少し気楽にいった方が良い雰囲気になりそうです。 私はガチガチで言って失敗したなと後悔しました笑
ふんわりと人材ビジネスへのキラキラとしたあこがれだけを持って挑むと落ちると思います。どちらかというと自分をしっかりもっていて人材?なんかしらんけど数字はこれまで出してきたで?みたいな方のほうが、好まれる感覚はあります。
面接はかなりフランクであまり緊張せずに話すことができました。アドバイスとしては、リクルートの面接ではかなり深掘りをされるため、どんなことを聞かれても答えられるように自分の人生について振り返っておいていただくことをお勧めいたします。
面接を重視する会社なので、面接練習は努力しなければなりません。論理的思考力、傾聴スキル等も求められるので、YouTube等を参考にして努力することをおすすめします。これまでの経験において「なぜそのような行動をしたのか」と詰められるので、自問自答しなが練習して下さい。
面接は全部で3回+技術試験とSPIがありました。SPIはリクルートが作ったものなので全員が受けるようです。面接の内容はこれまでの経験の説明などで極めてオーソドックスな面接でした。質問内容はシンプルですが色々な角度で判断されているような気がしました。
色んな角度から深堀されるので、ビデオに撮ったり、人に付き合ってもらったり...
これまでの仕事で、経験したことを聞かれました。また、立ち上がったばかりのため、積極的に周りに聞く必要があるかが大丈夫かどうかを確認されました。
一般的な一問一答の面接ではなく、回答に対して、なぜ?なぜ?と深掘りをする面接です。例えば、前職では何を頑張りましたか?という質問に〇〇を頑張りました。と答えると、どうして頑張れましたか?なぜ頑張ろうと思いましたか?と、深掘りされます。 自分の性質や本質に触れる内容になるので、自分自身の振り返りがとても重要になります。 自分一人で自分の振り返りは難しいので、積極的にエージェントを活用して、事前対策をした方がいいです。
私はcv社員での採用だったため、3年半で卒業という形式でした。 面接について印象に残ったのは ほとんど学歴は関係なく採用された点 (.当時は大学中退、高卒というステータスで受けました) 採用された同期も元キャバ嬢、社会人経験なしのメンバーもおり、個性が尊重され営業として売れそうか?見極められているような感じでした。 リクルートであるあるなのですが、うちに入って何したい?という部分が明確でないと先行突破は難しいかもしれません。 スキルを身に付けたい。キャリアを積みたいということであれば、具体的にいつまでにどういうキャリアを積むために、こんな働き方がしたいというところまで言語化できれると受かります。 というよりそういうビジョンを持った方が残るイメージなので、なんとなく採用された方は早々に退職されているイメージでした。
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女性コーチの採用が比較的に多いような印象を受ける。そもそも一次の書類選考の段階で男性は落とされていることが多い。男女で細やかな返信ができるのは女性が多いとは思うが、偏りがあるのはどうかと思う。
人手不足のため長期で働けるか問われる 派遣契約は3年で満期を迎えるため、その後の直接雇用希望者が通りやすい。短期雇用を望むならあまり好ましくない
面接はかなり本質的なところを見られます。人によっては圧迫面接に感じる人もいるかもしれません。根拠があれば大丈夫です。
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今まで働いてきた事で大切にしてきた事を聞かれて、客先に寄り添う姿勢を心掛けていることを伝え好感を得ました。
周りの先輩は忙しいため、積極的に先輩に質問することに抵抗を感じることがありますが、ためらわずに聞くことをおすすめします。
書類選考のあと面接を3回以上は、うける必要があります。 コロナ禍では、オンライン面接になりますが、応募者にとってはやや負担がおおきいです。
そもそも紹介でないと参考に参加できない。がその分コーチはきちんとした人が多い印象がある。対応が丁寧にこまめにできるかがみられていると思う。
応募の方は、エージェント経由でも、求人サイトからも、会社ホームページからもできます。 面接の回数や、誰とするかは流動的な場合が多いです。リモートでの面接ももちろんできます。
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