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有給は100%取得可能であり、夏期休暇と創立記念日休暇も取得出来るため、年間通して休暇は多く、社内通して休暇取得している人が多いため休暇はとても取りやすい。 また、スライドワークも取り入れているため、プライベートに合わせて休暇取得しやすい。
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面接は3回ありました。 一次面接は厳しめの雰囲気でした。質問内容は、志望動機・自己PR・入社後にしたいことなど一般的なものです。二次面接では、一次よりも雑談に近い雰囲気でした。私は趣味で車を運転するのですが、運転に自信があるか、どこに行くことが多いかや健康に気を付けてることなどの質問で志望動機などは聞かれませんでした。 一次面接では志望度や企業分析ができているかを見ていると感じました。二次面接では、コミュニケーションがしっかり取れるかを見ているように感じました。 最終面接では、少し雑談に近い雰囲気で志望動機などの質問です。一次と二次を合わせた感じです。 最終のみ対面なので緊張しました。また、最終面接前に人事面談があるのでしっかりとアドバイスをもらいましょう。
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有給は100%取得可能であり、夏期休暇と創立記念日休暇も取得出来るため、年間通して休暇は多く、社内通して休暇取得している人が多いため休暇はとても取りやすい。 また、スライドワークも取り入れているため、プライベートに合わせて休暇取得しやすい。
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色々学ぶことができて成長出来た会社だった 仕事をやりたいと言ったらそれなりに任せてくれる ドキュメントの整備がきちんとされている印象がある 派遣にも出張に行かせてくれる
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外販をしている訳ではないので、お客様は常に同じ方になります。 その為、システム内容に精通しているとそこまで苦労する事なく長く勤める事が出来ると思います。
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社員と責任も仕事も同じだが、給与が上がらない点。 主任以上の方も定期的に退職を見受けられるので、ある程度役職になると何かしら合わないことがあるのかもしれない。
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最終面接の前に適性検査があります。また、そのときに成績証明書などを提出します。適正検査はなんとかdog?という簡単だけど、ひたすら解くというストレス耐性を見るものです。
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休暇に関してはしっかり管理されており、取らないという事は出来ません。 また、夏季休暇も別途付与されますが、これも全て消化する事を義務付けられています。
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研修はeラーニングなど年間通して度々ある。 個人的に受講したい外部の研修を上長の承認がおりれば受講出来るため、キャリアアップは個人的に望めば可能。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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私が働いていた頃にはあまり普及していませんでしたが、今はテレワークをして...
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東京オリンピックに向けてテレワークの準備が進み、延期されたときもコロナ禍...
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