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安心安全なICT社会を生み出すために価値提供をしている点に魅力を感じた。テストや品質に特化している企業は珍しいため興味を持った。未経験の領域からチャレンジすることになるため不安はあるが、社内の教育制度が整っている点や研修の幅広さ、深さという点においては不安を払拭できる内容であると感じている。社内イベント等も充実している。
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契約期間が終了になったため。コロナ禍になってからは、人事から事前に何の説明もなく契約期間を短くされ、とにかく非正規雇用の人件費を減らしたい雰囲気が強かった。非正規への対応がすごく雑になった。これ以上働ける雰囲気もなくなったため。また常にその場しのぎ的、ノリでなんとかする企業文化があり、正社員も入れ替わりがとにかく激しい。会社のマネージメント、人事に長期的な視点が欠けるいるため、常にその場しのぎ的な仕事をしており、従業員を大事にする文化があまりないように感じた。人を育てる文化、習慣があまりなく、ダメなら新しく人を入れればいいや的思想がものすごく強い。
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必要以上のハードワークを求められ、体調不良になる人、メンタル不調になる人が多い。また上司のフォローもそんなにないので、最終的には退職する人が非常に多い。会社的に人の入れ替わりは男女関係なく頻繁に発生する
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社員はとにかくマネージメントを求められるので、テクニカルな部分を求めたい人は向かない。異常なほどはやいスピードで成長を求められる
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契約期間が終了になったため。景気がいい時はイケイケだが、景気が悪くなり、風向きが変わると非正規雇用に対して、人減らし、人件費減らしに必死になっていた。
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案件による。マネージメントの仕事の人は残業が多い。終電ギリギリで朝遅く出社する人もすくなくない。過度なハードワークを求められ、メンタルを含めた体調不良者が多い。
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基本はベンチャーノリなので、若い社員が多い。ITの会社のわりには気さくで親切な人も多めだった。コロナ禍前は飲み会も月一で開催していたようです。
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コロナ禍のため、案件によるが、出社の必要性がなければテレワークでの勤務に...
工場内の製造工程は熱を使いますが、場内の空調が全くないのでスポットクーラーや霧噴霧付き大型扇…続きを見る
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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