株式会社ギフトホールディングス「人事・評価制度」(15件)

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キャリアに関わらず、優秀な人材は昇格を勝ち取る方が出来ます。評価基準は定...

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上司に恵まれない部署は冷や飯を食わされることもあります。上司からの報告を...

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役職によっては、インセンティブ制度の本来受け取れる給与よりもやや劣る可能...

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星取り制度ですが、実際に星がどんどん増えても1円も給料が上がったりしてい...

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各役職に応じた評価制度が徹底されている。また、評価基準が明文化されており...

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評価に関してはお店にマネージャーなどが臨店して、その時の現場の状況なども...

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待遇に関しては、忙しいお店でも暇なお店でも社員のお給料などが一切変わらな...

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アルバイトでもしっかりとした評価方法があり、自分がどのぐらい仕事ができて...

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店舗職員は、店長試験制度があり明確な昇格基準があります。月一回の社内セミ...

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頑張れない方はきつい仕事ですですが皆さんがサポートしてくれるので大丈夫だ...

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評価に関しては頑張りややる気で上がっていきますのでとてもやりがいがありま...

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店舗職員以外の昇格条件は不明瞭で上司判断によるところが大きい。課長職から...

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レストラン・フードサービス業界の求人

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店舗によっては、評価方法が曖昧な所もあり実際は現場の店長次第の部分がある...

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星取り制度という物があります。個人がどれくらい仕事ができるかという評価制...

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星取り制度というものがあったが、店長の判断で5段階で評価された。せめてバ...

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株式会社ギフトホールディングス

評価

業界4

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社ギフトホールディングスの評価

平均年収

473万円
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  • 平均残業時間

    36.4時間
  • 有給休暇消化率

    37.1%
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株式会社ギフトホールディングスワークライフバランス

平均有給取得率
37.1%
平均残業時間
36.4時間

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株式会社ギフトホールディングス

会社概要

  • 業界
    飲食・フード
  • 本店所在地
    東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージSHIBUYAタワー
  • 従業員数
    605人
  • 企業URL
    https://www.gift-group.co.jp/
  • 代表者名
    田川翔
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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